Можем ли мы добиться оплаты в этом случае или всё бесполезно?

• г. Бологое

Муж устроился на работу с испытательным сроком, но никаких заявлений, договоров не подписывал. Учёт рабочих вёлся в тетрадке. Отработал 4 смены. Во время последней смены мастер сломал ему челюсть. Когда мы пришли и попросили заплатить за отработанное время, нам начальник аганесян артур валерьевич сказал, что приходите когда будет расчёт зарплаты. Когда мы позвонили через 2 недели нам сказали, что начальник оштрафовал его на все деньги, за то, что муж за 2 минуты до начала рабочего времени пописал за углом (кстати за это во время рабочего дня ему и сломали челюсть). мои вопросы предоставить комментарии по этому поводу слушать никто не захотел. Можем ли мы добиться оплаты в этом случае или всё бесполезно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Напишите заявление в суд, а также заявление в полицию за сломанную челюсть. Потом еще взыщите моральный и материальный вред.

Если нужна практическая помощь или консультация, то обращайтесь электронная почта: rusin68@rambler.ru.; контактный телефон-89268896772 Для Вас составлю образцы заявлений, окажу консультативную помощь и вы сможете провести судебные заседания самостоятельно, без привлечения платного адвоката. Оплата - перечисление на карту сбербанка, документы - по электронке (недорого).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Марина!

По действующему Трудовому Законодательству трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора. Заключение трудового договора необходимо для того, чтобы доказать тот факт, что вы осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя. Без наличия и заключения трудового договора, доказать тот факт, что вы непосредсвенно осуществляли трудовую деятельность бывет очень сложно.

Данный поступок, на который ссылается работодатель вашего мужа, не является основанием для применения и наложения дисциплинарного взыскания, и работодатель не может производить удержания из заработной платы работника без его извещения.

Также при наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания, нарушение которого влечет за собой нарушение норм действующего законодательства.

Зарабоную плату можно получить, если в качестве третьих лиц привлечь свидетелей и они смогут подтвердить факт осуществления трудовой деятельности.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18

Спросить