Галина
23.11.2015, 09:36
Может ли работник, согласившись на досрочное расторжение трудового договора, претендовать на дополнительные выплаты
Читать ответы (1)
Л.! В дополнение к вопросу № 172371 от 20.07.04 г. по вопросу расторжения срочного трудового договора. То, что работника предупреждают в письменной форме об истечении срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения, мне известно (ст.79 ТК РФ). Поясните, пожалуйста, приказ о расторжении трудового договора, изданный за 3 дня до увольнения и объявленный работнику под роспись, считается ли он предупреждением в письменной форме. Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника. Списаибо.
Приказ, в вашем случае, может считаться предупреждением.
На будущее - лучше дублировать отдельным письменным предупреждением.
Желаю успеха!
Спросить