Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника.

• г. Москва

Л.! В дополнение к вопросу № 172371 от 20.07.04 г. по вопросу расторжения срочного трудового договора. То, что работника предупреждают в письменной форме об истечении срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения, мне известно (ст.79 ТК РФ). Поясните, пожалуйста, приказ о расторжении трудового договора, изданный за 3 дня до увольнения и объявленный работнику под роспись, считается ли он предупреждением в письменной форме. Или нужно отдельно издавать письменное уведомление и ознакомить сним работника. Списаибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ, в вашем случае, может считаться предупреждением.

На будущее - лучше дублировать отдельным письменным предупреждением.

Желаю успеха!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов