Работаю оператором АЗС сутки через двое. . Три оператора, вместо четырёх..
Зарплата 13950, у всех одинаковая.. Хотя порой выпадает большая смена, чем у других, когда в месяце 31 дней.. Это нормально? Или стоит побороться? Спасибо.
Добрый день! Нужно изучать трудовой договор и какие прописаны условия оплаты труда и график работы.
СпроситьПонимаю вашу ситуацию, это не совсем справедливо.
Есть несколько вещей, которые вы можете сделать:
1. Поговорите с руководством:
* Спокойно и аргументированно объясните, что считаете несправедливым, что оплата не зависит от количества часов, отработанных в месяц.
* Предложите варианты решения:
* Доплата за сверхурочные часы.
* Поочередное распределение дополнительных смен.
* Введение сменного графика с четким распределением часов.
2. Профсоюз:
* Если на вашем предприятии есть профсоюз, обратитесь к ним. Профсоюз может помочь отстоять ваши интересы.
3. Трудовая инспекция:
* Если переговоры с руководством не принесут результатов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
* Вам нужно будет доказать, что ваш труд недооценивают, и предоставить подтверждение количества отработанных часов.
Нормально ли это?
С юридической точки зрения, все зависит от условий вашего трудового договора. Если в договоре не прописано о почасовой оплате труда, то работодатель имеет право платить фиксированную зарплату, вне зависимости от количества отработанных часов.
Ваши аргументы:
• Неравномерное распределение смен: Если один сотрудник постоянно получает больше смен, чем другие, это несправедливо.
• Отсутствие мотивации: Такая система оплаты труда демотивирует сотрудников, которые вынуждены работать больше, получая при этом ту же зарплату, что и их коллеги.
Помните:
• Будьте вежливы и корректны: Не ругайтесь и не оскорбляйте руководство.
• Документируйте все: Сохраняйте информацию о своих рабочих часах, чтобы подтвердить свои аргументы.
• Не бойтесь отстаивать свои права: Если вы считаете, что вас обманывают, не стесняйтесь обратиться к специалистам.
Спросить
