Уволен по статье за отказ работать без обеда - как защитить свои права?

Добрый день! Вам необходимо в срочном порядке оспорить приказ об увольнении, в противном случае кроме потери работы у вас еще останется штамп уволен по статье, что помешает вам при трудоустройстве в дальнейшем. Необходимо подготовить и подать иск о признании приказа незаконным!

Добрый день! В течение 30 дней пишите заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении (ст. 373 ТК РФ). При этом, вам нужно доказать незаконность действий работодателя.

Добрый день, Василий!

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Поэтому если Вы по своей инициативе вместо обеденного перерыва исполняли трудовые обязанности, то в этом случае все равно должны были отработать полный 8-ми часовой рабочий день. Если Вы не отработали указанное количество часов и покинули свое рабочее место без уважительной причины, работодатель поступил законно и оспорить его решение в трудовой инспекции или суде будет невозможно.

Если работодатель сам лишил Вас обеденного перерыва, заставив работать, то это является нарушением ст. 108 Трудового кодекса РФ и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но в этом случае необходимо будет подтвердить факт того, что работодатель не предоставил Вам время для перерыва на обед.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.