Наталья
18.08.2016, 11:29
Как правильно учесть ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре?
Читать ответы (2)
Ела за рабочим столом, пролила кофе в итоге сломала рабочий компьютер. Работодатель за нарушение внутреннего трудового распорядка, а именно прием пищи за рабочим столом и причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Александра. Если выплата ежемесячной премии не предусмотрена вашим трудовым договором, то работодатель вполне может вас ее лишить, т.к. она не является заработной платой и выплачивается по усмотрению работодателя. Скажите спасибо, что не заставляет оплатить ремонт компьютера или купить новый.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 431 Поиск Регистрация