Работник привлекался к работе за пределами рабочего времени - правомерен ли отказ в оплате переработки работодателем?
• г. Волгоград
По распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца обратилась к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование получила отказ, мотивированный тем, что трудовым договором устанавливался ненормированный рабочий день.
Правомерен ли отказ руководства учреждения?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
18.04.2020, 18:42,
г. Москва
Уважаемая Александра! Да, если это указано в трудовом договоре, тогда отказ правомерен.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Виолетта
21.12.2015, 15:21
Режим работы с ненормированным рабочим днем - гипотеза, диспозиция и санкция.
Читать ответы (1)
Светлана Афанасьевна
01.02.2016, 00:00
Оплата переработок при ненормированном рабочем дне - обязано ли руководство?
Читать ответы (2)
Ирина
23.06.2017, 21:57
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Читать ответы (1)
Андрей
31.01.2014, 16:27
Особенности ненормированного рабочего дня - виды распоряжений работодателя и применение в выходные и праздничные дни
Читать ответы (1)
Наталия
07.04.2020, 21:31
Руководство обязывает приходить на работу на час раньше, но без оплаты, из-за ненормированного рабочего дня.
Читать ответы (1)
Елена
26.10.2011, 21:36
Особенности ненормированного рабочего дня - измерение и предоставление отпуска
Читать ответы (2)
Жанна
13.11.2015, 20:34
Переработка и компенсация в условиях ненормированного рабочего дня - важный вопрос для ведущего инженера
Читать ответы (1)
Тунина Татьяна
21.05.2003, 14:40
Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу - что означает понятие "ненормированный рабочий день".
Читать ответы (1)
Елена
14.03.2017, 18:53
Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!
Читать ответы (3)