Находясь на испытательном сроке, пришлось написать заявление по собственному желанию из-за угроз увольнения. Теперь беспокоюсь, что могут уволить задним числом - что делать?

Оксана, здравствуйте.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении

трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Увольнение по собственному желанию в период испытания возможно в обычном порядке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение же по инициативе работодателя - только в установленном порядке - в частности, в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

В ней предусмотрено:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях...

Таким образом, уволить работника в период испытания можно только, если результаты испытания признаются неудовлетворительными. Соответственно, расторгается трудовой договор.

В период временной нетрудоспособности (нахождения на больничном) увольнение - недопустимо. Как говорится, задним числом работника тоже нельзя увольнять. Повторяю, только в установленном порядке как не прошедшего испытания. Поэтому вам следует быть исполнительным и аккуратным работником. Поскольку, видимо руководство организации будет выискивать недостатки в вашей работе.

В то же время, если что..., то согласно закону решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.