Работаю в соц учреждении стационарного вида Реабилитационный центр для несовершеннолетних... Руководитель сказала при условиях развития короновируса поменяла график работы с 8 утра до 20 часов каждый день без выходных на протяжении 14 дней. Правомерны ли действия? Ведь дома есть дети за ними кто должен смотреть и есть им варить.

Здравствуйте, я живу в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних, через 8 дней у меня день

Проблема с графиком работы в исправительном учреждении - вопросы и решения.

Работаю в исправительном учреждении. График работы должен быть: день-ночь, двое дома. Смена по 12 часов. Последние два года график: день-ночь, отсыпной и опять день-ночь и т.д. (т.е. работаем без выходных) Что делать? Куда жаловаться? Помогите.

Читать ответы (1)

Социально-реабилитационный центр обеспокоен судьбой несовершеннолетнего ребенка, чья мать исчезла без вести

Мы государственное казенное учреждение социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних в нашем учреждении находится несовершеннолетний ребенок мать которого пропала, с ней нет никакой связи.

Читать ответы (1)

Как правильно отработать 14 дней при 12-часовой смене и 7/7 журнале работы?

Работаю официально, график работы по 12 часов, 7 дней работаю 7 дней дома, как я должна отработать 14 дней по графику или все 14 дней каждый день?

Читать ответы (2)

Мои права как работника - работа по 12 часов в день 10 дней подряд без выходных и график работы

Работодатель заставляет работать меня по 12 часов в день 10 дней подряд без выходных, имеет ли он на это право? И как должен быть выстроен график работы при таких условиях?

Читать ответы (2)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Читать ответы (3)

Как ответить на давление со стороны администрации в отношении графика работы в арендованном бутике без нарушения

Я предприниматель. Арендую бутик в торговом центре. Работаю одна без продавца!. Сделала удобный себе график работы... Арендодатель настаивает на графике работы ТЦ. (это каждый день без выходных и праздничных дней)... Арендную плату вношу вовремя... как я могу достойно ответить на давление со стороны администрации?.. в договоре этот момент не оговорен... Администрация составила дополнение к договору.. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Переименование учреждения - как это повлияло на стаж соцработника и возможность получения льготной пенсии?

Я работала в Муниципальном Учреждении Социального Обслуживания Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями в должности социального педагога. Этот период работы входит в пед стаж дающий право на льготную пенсию. С 2007 года учреждение было переименовано в Государственное учреждение социального обслуживания Реабилитационный центр для лиц с дефектами умственного и физического развития, которое согласно Уставу является правопреемником Реаб. центра для детей и подростков. Изменилось только название, функции учреждения остались прежними. В пенсионном фонде заявляют, что с период 2007 года не засчитывается в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, т.к Реаб. центр для лиц с дефектами не входит в перечень учреждений. Правы ли они и можно ли судиться по данному вопросу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Корректность рабочего графика - задержки и скользящий график, вызов на работу после вечерней смены

1. правомерно ли при прописанном в трудовом договоре 8-ми часовом графике ежедневные задержки работодателем до 12-13 часов работы в сутки? 2. правомерна ли работа 5 дней подряд с одним выходным и далее опять 5 дней работы? 6 дней подряд и потом один выходной? (график скользящий). Могут ли после вечерней смены, которая заканчивается в 22.30 вызывать на следующий день на работу в утреннюю, которая начинается с 7,30?

Читать ответы (2)

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте, я живу в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних, через 8 дней у меня день

Саранск - онлайн услуги юристов