Сотрудник на испытательном сроке подписал просроченный приказ о санитарных книжках - какие возможны последствия и размер штрафа?
Сотрудник на испытательном сроке. Подписал приказ о сан книжках. Книжки просрочена. Будет ли он нести админ. Ответственность (на испыт) и в каком размере штраф.?
В Приказе № 302 н приводится список работ, при которых необходимо проходить предварительные и периодические осмотры. Кроме того в Письме Минздрава N 1100/2196-0-117 перечислены профессии сотрудников, обязанных проходить периодическую гигиеническую аттестацию.
Данное требование относится ко всем работникам независимо от того, контактируют они непосредственно с людьми или продуктами, либо занимаются административной работой (разъяснение Верховного суда в Постановлении N 34-АД 17-5 от 06.12.2017).
За нарушение порядка прохождения медосмотров для работодателя и сотрудника предусмотрена административная ответственность, причем сразу по 2 статьям.
Отсутствие медкнижки является нарушением санитарных правил. Согласно ст. 6.3 КоАП штраф в этом случае составляет:-до 1 тыс. рублей для ИП и должностных лиц;-до 20 тыс. рублей для организаций.
Денежное взыскание могут заменить приостановлением деятельности на срок до 90 дней.
Кроме того статья 5.27.1 КоАП предусматривает наказание за допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра. Сумма штрафа за данное правонарушение более внушительная:-до 25 тыс. рублей для ИП и руководителей;-до 130 тыс. рублей для юридических лиц.
Привлечь виновных к ответственности могут в течение 1 года с момента совершения противоправных действий, если они выявятся в ходе проверки, которые проводят трудовая инспекция или Роспотребнадзор.
Т.о., за отсутствие у работника медицинской книжки ответственность несет организация и ее руководитель, поскольку они в этом случае не вправе допускать его к выполнению трудовых обязанностей.
Спросить
Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель обязан официально (по трудовой книжке или по трудовому договору) трудоустроить работающего на него сотрудника? Так же хотелось бы узнать, о том, какую ответственность будет нести работодатель в случае невыполнения своих обязанностей по трудоустройству работающего на него сотрудника (если сотрудник ни каким образом не трудоустроен долгое время)? Подлежит ли данное нарушение уголовной ответственности? Идет наложение административного штрафа или тюремное заключение? Так же интересует размер штрафа и/ либо срок тюремного заключения.
Добрый день!
В течение 3 дней с момента начала рабты вы должны получить трудовой договор
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЯ работаю кладовщиком но у меня испытательный срок от 1 месяца до 3 х как прописано в трудовом договоре. Трудовой договор подписан с обоих сторон. И уменя 1 экземпляр договора на руках. Подписал мат ответственность на испыт. Сроке. У меня к вам вопрос можели работодатель штрафовать за неверные отгрузки. Видья на испытательном сроке. Нужен ваш совет.
Штраф вообще вне закона, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен статьей 192 ТК РФ. Вы вправе обратиться по данному вопросу в государственную инспекцию труда, при необходимости - в районный суд (по месту жительства либо по месту нахождения работодателя - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Какой штраф предусмотрен, если у продавца в пивном магазине отсутствует мед. книжка или же просрочены даты сдачи анализов? И какой размер штрафа для продавца и для ИП?
Здравствуйте, Лия! В соответствии со ст.6.3. КоАП РФ
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Таким образом, на продавца - от 100 до 500 рублей; на ИП от 500 до 1000 рублей или административное приостановление деятельности. В моей практике были случаи когда санкцию в виде приостановления суд накладывал даже при нарушении, совершенном впервые. Хотя обычно сначала налагают штраф.
СпроситьУ сотрудника нашли сан книжку... Она просрочена... менеджеру по обучению раз он занимается обучением и аттестация... Дали договор на мат ответственность он подписал... В итоге раз мат ответственность то он должностное лицо... И заставили отвечать за санкнижки... Типа не организовал обучение... В этом случае штраф будет только на сотрудника, или на должностное лицо - менеджера по обучению или на руководителя организации?
Здравствуйте. Оштрафовать могут всех должностных лиц, которые несут ответственность за данное нарушение. А могут и одного. Факт привлечения одного должностного лица не снимает ответственности с другого, в том числе и с юридического лица. Тут уж как надзорный орган решит.
СпроситьЕсли не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Здравствуйте. Полную ответственность он нести не будет- если конечно не докажете, что это его вина и его должность позволяет на него налагать полную мат ответственность.
СпроситьКакой штраф за подделку сан книжки? Или как этого можно избежать? Если пока все документы собирали, делали экспертизу, сан книжка просрочилась, они могут закрыть дело?
если вы использовали санкнижку с признаками подделки - вас привлекут к уголовной ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ
СпроситьМеня взяли на работу по трудовому кодексу на испытательный срок 3 месяца и просят подписать о материальрой ответствености могу ли я его не подписывать пока нахожусь на испытательном сроке? И если подпишу то я буду нести ответственость на испытательном сроке?
Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) определен список должностей, замещаемых соискателями, с которыми подписывается договор о полной материальной ответственности и утверждена его общая форма. В этот список входит должность кладовщика.
Поэтому, даже находясь на испытательном сроке, Вы обязаны подписать договор. Только внимательно смотрите, сколько и чего принимаете.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение договора о материальной ответственности во время действия испытательного срока. Работодатель правовых норм не нарушает.
Подписав договор, Вы будете нести ответственность.
СпроситьПри увольнении сотрудника, выяснилось, что руководитель службы утерял медицинскую книжку увольняемого сотрудника. Сотрудник проходил медицинскую комиссию за счёт нашей организации. По результатам проверки служебной руководитель службы привлечён к дисциплинарной ответственности за утерю книжки. Денежные средства за бланк книжки перечислены сотруднику. Грозит ли нашей организации какое либо наказание? Спасибо.
Здравствуйте! Работник вправе взыскать с работодателя сумму за восстановление медкнижки и моральный ущерб.
Спросить
На вряд ли это произойдет, но вообще - Если работник обратится за защитой своих прав. И если работодатель не смог книжку выдать документ, то Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
То предусмотрена ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Ответственность по ст. 6.3. КоАП РФ Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Ошибочное увольнение и оплата за время отсутствия сотрудника - правовые аспекты и размер компенсации
Сотруднику ошибочно выдана трудовая книжка с записью об увольнении 01.10, при этом он вышел на работу 02.10. Приказ об увольнении аннулирован, но сотрудник выехал за пределы района. Нахожу невыход на работу по уважительной причине. Его нужно оплачивать по какую дату и в каком размере. Уведомление об аннулировании приказа отправили 19.10, пока не получила.
Здравствуйте. Сотруднику Вы будете вынуждены оплатить вынужденный прогул на основании статьи 234 ТК РФ. Ищите возможность связаться с ним.
Спросить
