Работодатель обжалует решение инспектора о выдаче акта н-1 по производственной травме в суде

Подавала жалобу в труд инспекцию об акте н/с и о выдаче справке о зар плате выдано заключение гос инспектора акт работодатель выдал новый а справку так и не получила Предписание выдается только работодателю или мне тоже, так как были нарушены мои права.

Получил на работе травму, в больничном листе стоит производственная травма, на работе нет акта о травме. Как получить акт от работодателя?

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: 1. Что мне делать? 2. И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50%,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: Что мне делать? И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектро труда завода?

Прошу Вас разеснить мне. Получил производсвенную травму на производсве. Работодатель скрыл, Акт выдать отказался так как инспекция труда выдоло решение так как травма не связана с производством, я несогласен, свидетили бояться довать провдивые показания. Скорая отметила как производственная травма. Вопрос. Могу я одновремено привлечь в суд Инспекцию труда об отмене заключения, юридическое лицо где я получил травму об установлении факта несчастного случая на производстве.

Работодатель оспаривает предписание ГИТ в суде. Суд приостанавливает исполнение предписания. Работодатель через неделю после вынесения решения судом о приостановке исполнения предписания частично исполняет предписание, которое оспаривает. Как на это может посмотреть судья? Суд не окончен. С уважением, Татьяна.

Я получила производственную травму на работе - повредила колено. Вызвала врача на дом. Устно уведомила работодателя и врача о том, что травма произошла на работе. Медицинское учреждение изначально открыло мне больничный с кодом 02 (травма), работодатель провел расследование - факт производственной травмы не признал, выдал мне акт формы 4. Я написала заявление в больницу - мне поменяли код травмы с 02 на 04 (производственная травма). После чего написала заявление работодателю о том, что нахожусь на больничном с кодом 04 и прошу провести расследование. Работодатель расследование проводить отказывается (в устной форме, мол мы же уже провели). Ранее я написала жалобу в ГИТ, инспектор ГИТ говорит, что будет писать работодателю предписание провести расследование и оформить его актом Н-1. Все это тянется уже месяц! Я нахожусь на больничном, передвигаюсь на костылях. Работодатель мне запрещает появляться на работе. Все переговоры ведутся по телефону. Правомерны ли действия работодателя в том, что он отказывается провести доп расследование? И перекладывает эту ответственность на инспектора ГИТ и ждет от них предписание? Инспектор ГИТ тоже проводить расследование не торопится, к тому же настраивает меня на то, что работодатель будет оспаривать ее предписание в суде. Могу ли я по окончании больничного сама подать в суд на работодателя? Даже если у меня на руках будет только акт формы 4? По моему мнению здесь явный сговор работодателя с лечебным учреждением и ГИТ. Поселок, где я живу и работаю маленький и удаленный от "большой земли". Все вопросы решаются дистанционно.

У меня была производственная травма, было составлена два акта формы Н-1 от разных дат, в одном акте мне ставят 25% вины, а в другом от более позднее даты процента вины нет, но к нему приложено заключение инспектора, который пишет, что заключение является неотъемлемой частью первого акта. Но дата заключения соответсвует дате второго акта. Какой акт является действительным для ФСС, т.к. сейчас ФСС используют акт первый и уменьшают выплату на 25%