Возник вопрос. Работала в одном из управлений Почты России, уволилась 19 марта и в связи с тем, что не могла забрать трудовую книжку лично - написала заявление на согласие отправки трудовой почтой, особо ценным письмом.
На 20 апреля 2020 года не пришло ни одного извещения, соответственно, трудовой на руках нет - ни на учёт не встать, ни работу не найти. Из звонка бывшему работодателю, выяснилось, что сотрудница, отправившая мои документы в отпуске, ШПИ почтового отправления конечно же никто мне не сообщал, а непосредственный исполнитель теперь не может найти этот самый код, чтобы можно было хотя бы узнать судьбу письма.
Вопрос: несёт ли кто-нибудь ответственность в этом случае, или раз я написала согласие на отправку - концов не найти?
Бывший работодатель вторую неделю кормит завтраками по поводу злосчастного ШПИ.
Всем заранее спасибо за ответы!
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Спросить
