Я мать-одиночка, на руках 5-ий ребенок. Оформлена официально с февраля. Но во время коронавируса работодатель не выплачивает з/п. Могу ли я получить материальную поддержку от государства, ведь мне нужно кормить ребенка. Я смотрю помощь получают только не работающие. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что получите поддержку, но можете пожаловаться в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Он обязан всем производить выплаты не менее 2/3 от ставки.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
К сожалению, ситуация на данный момент достаточно распространённая.
Если Ваш среднедушевой доход менее величины прожиточного минимума, то Вы имеете право на выплату в размере 50% величины прожиточного минимума для детей.
Основания:
Закон Воронежской области от 10.04.2020 № 31-ОЗ «Об установлении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно»
Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2020 № 384 "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении"
Указ Президента Российской Федерации от 20.03.2020 № 199 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"
По поводу работодателя. Здесь может быть только вариант с обращением в государственную инспекцию труда. В общем случае, Вы имеете право на полную выплату заработной платы: как минимум оклад. Нормы ТК, на которые поспешно ссылается г-жа Лигостаева, работают только в случае объявления простоя самим работодателем отдельным приказом. Да и эти деньги пришлось бы выбивать, раз работодатель и так не платит.
Спросить
