16.04.2020 мне предложили на словах подписать соглашение на снижение оклада в размере 30%. Я попросил предоставить сначала информацию, когда будет выплачена премия, заработанная за февраль 2020 года, а также выразил желание предварительно ознакомиться с соглашением, чтобы понять причины. После этого никакой информации больше не поступало. Но в 19.00 пришло письмо с приказом о направлении меня и ещё двух сотрудников в простой. Потом мне заблокировали доступ к рабочему почтовому ящику и рабочей программе (СРМ). На мои запросы, отправленные с личной почты, генеральный директор не отвечает. Также, 20.04.2020 были аннулированы мои пропуска. К моим должностным обязанностям относится контроль и координация деятельности 7 обособленных подразделений. Мой функционал сначала передали одному из руководителей, а 20.04.2020 обособленные подразделения, которые относились к РУ "Поволжье" перераспределили между другими региональными подразделениями. В устной беседе с Генеральным директором, мне сообщили, что уже несколько недель они обсуждали снижение затрат и как вариант моё сокращение.
До расформирования в РУ Поволжье входило 7 обособленных подразделений, более 120 сотрудников (штатные + агенты), был большой объем поступающих платежей от клиентов.
Считаю, что меня с нарушением отправили в простой, на то не было оснований, фактическая деятельность во всех обособленных подразделениях осуществлялась. А в последствии вообще отстранили от работы, т. к. заблокировли рабочий почтовый ящик, рабочую программу (СРМ) и аннулировали пропуска.
21.04.2020 прислали ещё и уведомление о снижении оклада до 30 000 руб. Снижение составило более 80%. С личной почты я запросил обоснование изменений. На данный запрос они не отвечают.
Я столкнулся, на мой взгляд, с неправомерным отстранением от работы, а также с принуждением к увольнению. Я иногородний сотрудник, основное место жительства Рязанская обл., снижение оклада до 30 000 руб. делает невозможным осуществление моей трудовой деятельности.
Подскажите, на сколько правомерно отправить сотрудника в простой, когда его структурное подразделение функционирует?
Правомерно ли мне снижают оклад более 80%, без указания причин и учитывая всю ситуацию?
Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если работодатель вынуждает уводиться, мой опыт подсказывает, что увольнение неизбежно. Вопрос только в том, чтобы это случилось с минимальными для Вас финансовыми потерями. Помните о сроках, установленных законом для защиты трудовых прав работника, очень важно для судебных перспектив их не пропустить.
Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета. В данном случае, печать на такое обособленное подразделение может быть изготовлена или право на наличие печати имеюют из обособленных подразделений только филиалы и представительства. Где и кем будет уплачиваться налог на прибыль. Есть ли какие-нибудь подводные камни в налогообложении обособленных подразделений, продается ли декларация за отчетный период обособленным подразделением? Должны ли при заявлении в налоговом органе о создании структурного подразделения представлять какие-либо документы головной организации? Заранее спасибо!
Если организация состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (занимается перевозками и подразделения расположены в разных городах) необходима лицензия на медицинскую деятельность (предрейсовые медосмотры) на всю организацию или на конкретно обособленные структурные подразделения.
Спасибо.
В организации два обособленных подразделения по одному адресу. Какие действия произвести чтобы их объединить, кроме закрытия. Это иные обособленные подразделения.
Организация имеет несколько обособленных подразделений в различных городах РФ, причем в каждом субъекте РФ организация имеет только одно обособленное подразделение. Ввиду упразднения одного из обособленных подразделений организации, происходит сокращение определенных должностей работников. Должен ли работодатель предлагать работникам иные имеющиеся у него должности, если они имеются в обособленных подразделениях заведомо расположенных в иных субъектах РФ.
Правильно ли, если в ООО есть директор по производству, директор по снабжению, директор по сбыту и т.д.? Или правильнее будет название должностей - зам. директора, за исключением того, кто зарегистрирован как директор в налоговой и имеет право подписи договоров, банковских документов? Наименование должности "Генеральный директор" применяется для наименования должности руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами. В ООО несколько участников и нет филиалов, обособленных подразделений, значит должность ген. директора не приемлема.
Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Есть действующая лицензия на розничную продажу алкоголя сроком до 2023 года. В этой лицензии несколько обособленных подразделений. В одном из подразделений в декабре 2021 года заканчивается срок аренды помещения. В планах нет продления срока аренды на срок более 1 года. Это подразделение буду закрывать. В планах торговать еще 1 месяц. Как торговать алкоголем в этом подразделении в этот период?
ООО на ЕНВД, НО имеет обособленные подразделения (магазины) по месту учета обособленных подразделений подает отчеты по ЕНВД и оплату налога, а там где находится офис --нет торговли, есть работники оплата работникам поставщикам Вопрос: Нужно ли подавать нулевую декларацию и какую именно --по офису. Спасибо.
1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.
