2) Может ли повлиять на мое сокращение то, что я являюсь акционером завода?

Нина!

1.В силу ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, а не в конкретном подразделении, соответствующую квалификации работника.

2.Наличие статуса акционера не дает право в соотвествии со ст. 179 ТК на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организациина.

3.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

4.Если подразделение передается в аренду другой организации вполне очевидно, что бывшие работники или переводятся в другое подразделение или подлежат сокращению.

С уважением

Нина!

1.В силу ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, а не в конкретном подразделении, соответствующую квалификации работника.

2.Наличие статуса акционера не дает право в соотвествии со ст. 179 ТК на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организациина.

3.При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

4.Если подразделение передается в аренду другой организации вполне очевидно, что бывшие работники или переводятся в другое подразделение или подлежат сокращению.

С уважением