Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос беременной - можно ли сохранить график работы 2/2, если планируют перевести на 5/2?

22.04.2020, 01:36
• г. Ростов-на-Дону

Скажите, пожалуйста, будучи беременной я работаю 2/2, но с мая меня переводят на 5/2, ссылаясь на ТК РФ. Есть ли возможность сохранить действующий график?

Читать ответы (1)
Есть ли возможность Будет работать ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Да есть, ТК РФ это предусматривает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
26.11.2015, 16:47

График работы предприятия на котором я работаю два через два по 12 ч. Могу ли я,будучи беременной требовать пятидневку?

График работы предприятия на котором я работаю два через два по 12 ч. Могу ли я,будучи беременной требовать пятидневку?
Читать ответы (1)
Оксана
30.06.2014, 20:47

Нарушение прав беременной работницы - возможность оспорить снятие доплаты в декретном отпуске

Скажите пожалуйста, будучи беременной на 5 месяце меня вывели из совета директоров предприятия на котором я работаю, соответсвенно доплату тоже сняли, которую нам выплачивали будучи в декретном отпуске и на которую я рассчитывала при планировании беременности. Мог ли работодатель ухудшить мое материальное положение будучи беременной. Можно ли оспорить данную доплату?
Читать ответы (1)
Людмила
28.02.2016, 13:08

Перевод на новый график - правомерность действий заведующей и влияние на работу воспитателей в детском саду

Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.
Читать ответы (6)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Татьяна Прохина
13.06.2016, 18:31

Объявили о сокращении рабочего графика и изменении на пятидневку, мой статус и перспективы получения полной занятости

Год назад устроилась на работу, график 2\2. Сегодня объявили о сокращении полностью смены (15 человек) и смене графика работы (переводят на пятидневку). Мне новый график не подходит, в списке сокращенных меня нет (сокращают напарника, он позже устроился). Есть ли у меня возможность попасть пол сокращение?
Читать ответы (8)
Ольга Николаевна
19.02.2015, 16:31

Сохранение графика работы 2/2 при сокращении и возможные действия в случае неудачи

Работаю в смену 2/2 и сейчас, в связи с оптимизацией на деле же просто с сокращениями, увольняют большое количество сотрудников. Остальных переводят на график 5/2 без письменного уведомления, просто ставя перед фактом смены рабочего графика. При увольнении стоят на том, что бы работник писал заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон с выплатой одного месячного оклада. Как мне сохранить свой график работы 2/2, и что делать с случае, если график сохранить не удастьяся и меня сократят? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
02.07.2016, 17:21

Скажите пожалуйста, будучи беременной, положено ли мне какое-то пособие, если я гражданка Украины, в России есть РВП.

Скажите пожалуйста, будучи беременной, положено ли мне какое-то пособие, если я гражданка Украины, в России есть РВП.
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2015, 07:24

Конфликт в графике работы - Кто отвечает за уведомление о изменениях и утверждение графика?

Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.05.2017, 13:04

Оплата труда за работу 8 мая при сменном графике работы

У меня сменный график работы. Я работал на майские праздники с 1 го по 9 скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа 8 мая, т. к. по производственному календарю это выходной. Спасибо.
Читать ответы (1)