Нас перевели на график сутки через двое. Раньше работали день, ночь двое отдыхали. Приказ никакой подписывать не дали. Начальник говорит в бухгалтерию рапорт подала на смену графика. Какой должна быть оплата? И правомерно ли это.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.

Должен быть приказ на изменение графика?

Разве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме?

Перевод на график сутки через двое без подписанного приказа

Начальник меняет график на день-ночь-48 с необычными рабочими часами - с 9-18 и 18-9. Что делать при желании работать по 12 часов?

Работали сутки чере 3, начальник решил изменить график на день-ночь-48,но пои этом поставил странный график: с 9-18,следующий день с 18-9,потом 48 отдыхаем. Правомерно ли это, если мы хотим работать по 12 часов (при графике день-ночь-48)? Хотя сутки через трое идеальный вариант, но нам его убрали ( ( (

Читать ответы (1)

Нарушается ли закон субботником по не гаси оплату за сверхурочные работы?

Работаю в частной охранной организации. График работы сутки через трое. Выйдя в очередной день по графику в свою смену, руководитель дал не гласный приказ провести субботник. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод с суточного графика на день/ночь вызывает вопросы о законности и возможности возврата к прежнему графику работы

Мы работали в газовой котельной на графике сутки через трое более 10 лет. Сейчас работодатель перевел нас на график день/ночь/2 выходных, утверждая что работать 1/3 нельзя по закону. Так ли это? Как мы можем вернуть прежний график?

Читать ответы (1)

Персонал не удовлетворен новым графиком работы - вопросы законности и возможности возвращения к прежней смене.

Раньше на работе был 12-часовой график (день - смена с 7 до 19, ночь - смена с 19 до 7) день-день-ночь-ночь, сейчас (с 1 января 2018 года) наш рабочий график день-ночь-день-ночь. Персонал (почти 100%) совершенно неудовлетворен новым графиком, тяжело перестраиваться с дневных смен на ночные, утомляемость выше, свободного времени меньше. Об этом не раз доносилось руководству. Но руководство стоит на своем, ссылаясь на то, что по ТК продолжительность отдыха между сменами должна быть двукратной продолжительности рабочей смены. Мы все понимаем, но на смежном предприятии отрасли персонал остался при своем графике и они как работали день-день-ночь-ночь, так и работают дальше. Отсюда возникают 2 вопроса: 1) Почему на одном предприятии можно работать по графику день-день-ночь-ночь, не переходя на новый график, а на другом нет? (штат сотрудников и профессии на предприятиях примерно одинаковые) и 2) Как можно вернуть наш старый рабочий график? Если ли законные способы сделать это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Начальник по вот сапу написал об изменении графика с день/ночь двое суток дома, на день/ночь сутки дома. Это правомерно?

Начальник по вот сапу написал об изменении графика с день/ночь двое суток дома, на день/ночь сутки дома. Это правомерно?

Читать ответы (2)

Перевод на график сутки через двое без подписанного приказа - Что с оплатой и есть ли это законно?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Начальник меняет график на день-ночь-48 с необычными рабочими часами - с 9-18 и 18-9. Что делать при желании работать по 12 часов?

Нарушается ли закон субботником по не гаси оплату за сверхурочные работы?

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Необходимость отработки дня обследования по направлению медицинской комиссии в другую область

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Перевод с суточного графика на день/ночь вызывает вопросы о законности и возможности возврата к прежнему графику работы

Персонал не удовлетворен новым графиком работы - вопросы законности и возможности возвращения к прежней смене.

Начальник по вот сапу написал об изменении графика с день/ночь двое суток дома, на день/ночь сутки дома. Это правомерно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59