Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как корректно расторгнуть договоры с внешними совместителями и выплатить компенсации за отпуск - советы администрации учреждения

22.04.2020, 07:06
• г. Якутск

В учреждении работают внешние совместители, срок договора заканчивается 31.05.2020 г. в настоящее время совместители не работают, а находятся дома с сохранением средней зп. Администрация хочет расторгнуть сейчас договора и выплатить компенсации за отпуск. Подскажите пожалуйста как правильно это сделать, на какую статью опираться?

Читать ответы (3)
Компенсация за отпуск Выплатить компенсацию Договор заканчивается Внешний совместитель Расторгнутый договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте Василиса

Направьте предложение о расторжении договора, предложите прекратить отношения по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Спросить

А если кто-то будет не согласен? Как поступить в таком случае?

Спросить

Если не согласны, стало быть увольняйте в срок или сокращайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
25.06.2008, 18:53

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.

У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
25.04.2020, 21:25

Внешние совместители на линии - увольнение из больницы вопреки обучению

Я работаю в больнице скорой медицинской помощи врачом, внешний совместитель. Основная работа доцень кафедры в Кубгму. База кафедры в этом же лечебном учреждении. Сегодня сказали, что согласно приказу розкомздрава внешние совместители должны быть отправлены в отпуск. Законно ли это. Учебныуй процесс не завершен.
Читать ответы (1)
Елена
10.01.2013, 13:16

Вопрос увольнения внешнего совместителя при декретном отпуске - как поступить?

У нас в учреждении работает внешний совместитель по срочному договору. Срок договора истекает в июне. Сегодня работница сообщила, что в апреле уходит в декретный отпуск. Больницный мы ей оплатим, а как правильно поступить с увольнением?
Читать ответы (1)
Гость_8224732
10.04.2020, 11:37

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска работнику

Работник находится в декретном отпуске до 3 лет, и работает внешним совместителем уже 3 года. Ни разу не ходил в отпуск у совместителя, а сейчас увольняется. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска?
Читать ответы (7)
Ольга
15.07.2015, 09:23

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями в связи с изменением полномочий руководителя и отпусками

Ситуация: были заключены срочные трудовые договоры с заместителями руководителя администрации района до окончания срока полномочий руководителя администрации. В связи с изменением законодательства, срок полномочий руководителя заканчивается раньше, чем предполагалось. В настоящее время один из заместителей находится в отпуске по уходу за ребенком, а другой заместитель в очередном отпуске. Вопрос: как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с заместителями: датой окончания срока полномочий руководителя или в последний день очередного отпуска заместителя? Как быть с заместителем, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Ивановна
24.09.2014, 12:59

Вопрос - Возможно ли отправить в отпуск за все годы или выплатить компенсацию внешнему совместителю

Внешний совместитель не был в отпуске 8 лет. Можно ли сейчас отправить в отпуск за все года, или в один отпуск а за остальные неиспользованные выплатить компенсацию.
Читать ответы (1)
ЭЛЬВИРА
24.12.2009, 07:52

Как правильно оформить увольнение по истечении срока срочного трудового договора и какую запись сделать в трудовой книжке?

31 декабря заканчивается срочный трудовой договор, работнику положена компенсация отпуска 21 день. Он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 24 декабря т.е. если мы ему оформляем отпуск то он заканчивается 19 января 2010 года... Подскажите пожалуйста, как правильно все оформить чтобы уволить по истечении срока срочного трудового договора и какую запись сделать в трудовой книжке? Нет ли тут подводных камней. Вдруг работник будет требовать продления с ним договорных отношений?
Читать ответы (1)
Ирина
14.05.2021, 11:19

Какая статья трудового кодекса применима при увольнении совместителя по срочному договору?

Я работала по срочному договору как совместитель, в приказе Кадры указали статью 59 тк, раньше в другом учреждение была статья 77 п.2, Кадры сказали что правильно уволить совместителя Который работал по срочному по ст 59, верно ли это? Спасибо.
Читать ответы (2)
Радмила
01.10.2007, 11:09

Аргументируют это тем, что я получаю второе среднее профессиональное образование.

Хочется уточнить такой вопрос. Я работаю в гос. мед. учреждении. Ранее окончила мед. училище. При приеме на работу трудовой договор не составлялся (работаю более 14 лет в данном учреждении). Сейчас заочно обучаюсь в техникуме (не по профилю учреждения). Наша администрация отказывает в предоставлении оплачиваемого отпуска на время сессии, вынуждая брать отпуск без содержания заработной платы. Аргументируют это тем, что я получаю второе среднее профессиональное образование. Следовательно, должна брать отпуск за свой счет. Права ли администрация?
Читать ответы (1)
АННА
15.08.2015, 19:47

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Читать ответы (2)