Как расчитать ему оплату за выход в выходной день в одинарном или в двойном размере?
В апреле месяце сотрудник, работающий на окладе, 5 дней находился на больничном и 1 день привлекался к работе в выходной день в субботу. Норма дней за апрель составляет по графику 22, сотрудник отработал 17 +1 день в выходной. Как расчитать ему оплату за выход в выходной день в одинарном или в двойном размере? По ст. 153 тк рф работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
