Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в данной ситуации. Я - одинокая мать, работаю преподавателем. В апреле 2013 года заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенок родился в апреле 2010 г.). Сейчас в Украине новое положение про аттестацию педработников, где написано что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при определении срока очередной аттестации. Если я аттестовалась в 2008 году, то след. аттестация у меня должна быть в 2013 г., т.е. через пять лет. Получается, что согласно новому положению она должна перенестись на 3 года позже, т.е. на 2016 г.? В сентябре 2011 г. я вышла согласно закону на работу (0,5 ставки) не прерывая декретный отпуск до 3-х лет (получаю пособие в СОБЕСЕ).
Моя администрация не знает как правильно поступить с моей аттестацией - перенести после отпуска за ребенком мою аттестацию на год (как раньше - по старому положению) или на три, согласно Типового положення про атестацію педпрацівників, наказ № 930 від 06.10.2010р., пункт 3.14? ( 3.14. На час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду - до досягнення дитиною шестирічного віку) за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації)
Вопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что:
1. после декретного аттестацию проводят через два года?
2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
В 2016 году подтверждена высшая кв.категория. С 2017 по 2018 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу в сентябре. В ноябре 2021 года будет пять лет. Подошли сроки аттестации. Можно ли на законных основаниях, учитывая декретный отпуск, перенести срок аттестации на год. На ноябрь 2022 года.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: я учитель начальных классов, проработала в школе 3 года. В тот год, когда мне пришло время проходить аттестацию на следующий разряд (на 12 разряд), я ушла в декретный отпуск и конечно аттестацию не проходила. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом году отпуск заканчивается и нужно будет с сентября выходить на работу. Вопрос мой заключается в слеждующем: могут ли мне назначить прохождение аттестации в тот же год когда я выйду из этого отпуска или один год мне должны дать проработать без всяких аттестаций?
