Я работаю на месте декрета сотрудника, срочный договор скоро заканчивается, тот сотрудник увольняется, и я узнала, что беременна

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Читать ответы (2)

Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный. Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.

Читать ответы (3)

Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора?

На место работника, ушедшей в декрет, работодатель принимает нового работника-женщину, с которой заключает срочный договор. Дата его окончания - дата выхода на работу работника из декрета. Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора? Ведь насколько я знаю, беременную женщину и женщину с ребенком до 3-х лет нельзя уволить.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?

Читать ответы (1)

Окончание срочного договора на декретной ставке и возможные последствия в случае больничного сотрудника

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?

Читать ответы (3)

Ситуация с увольнением сотрудника после декретного отпуска - переходит ли срочный договор в бессрочный?

Работаю на месте сотрудника, который находился в дикретном отпуске. Сейчас она не выходит с дикрета, а сразу увольняется. Могут ли меня уволить так как закончился срочный договор или договор переходит в бессрочный?

Читать ответы (1)

Можно ли меня уволить, если я беременна после окончания срочного договора и кто будет выплачивать пособие по декрету?

Я устраивалась на работу по срочному договору на три месяца в замен основного сотрудника ушедшего в декретный отпуск, три месяца срочного договора прошло. Если выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить, если я беременна? И произведуться ли все выплаты по декрету?

Читать ответы (3)

Рабочий договор без указания даты завершения - что делать, если руководитель хочет уволить вас, заставляет писать по собственному

Я работаю по срочному договору пока сотрудник в декрете. Руководитель хочет меня уволить, заставляет писать по собственному. Я отказалась писать по собственному. Он сказал выйдет сотрудница из декрета на неделю - ты уволишься а потом она опять уйдет в декрет и мы на ее место - уже другую устроим. Я почитала договор, написано, что я работаю пока сотрудник в декрете, но срок окончания трудового договора не проставлен. Что делать в таком случае? Писать по собственному или они сами меня должны сократить?

Читать ответы (1)

Что делать, если срок срочного договора в банке совпадает с окончанием декретного отпуска?

Работаю в банке с октября 2012 года по срочному договору, который продлевается каждые полгода. С 28 октября 2014 ушла в декрет, срочный договор заканчивается 28 ноября 2014! С 1 ноября 2014 всеx кто работал по срочному договору сократили, кто-то уволился по собственному. Сейчас директор вызывает подписать документы. Боюсь, что меня могут сократить, так как 28 ноября заканчивается срок срочного договора, а после окончания беременности уволить! Что делать? Надо ли продлевать срочный договор? У меня второй ребенок и я мать-одиночка. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, находящегося на больничном и у которого заканчивается срок срочного трудового договора?

Как уволить сотрудника, у которого заканчивается срок срочного трудового договора, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю на месте декрета сотрудника, срочный договор скоро заканчивается, тот сотрудник увольняется, и я узнала, что беременна

Иркутск - онлайн услуги юристов