Как защитить свои права при задержке оплаты за работу и уволиться без риска?

Добрый день!

Конечно можете! И даже нужно написать жалобы!

Согласно ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной 2 х недельной отработки из-за нарушений работодателя сроков выплаты зарплаты.

О необходимости производить выплаты работникам не реже одного раза в 15 дней указано в ст. 136 ТК РФ. Сведения о причитающихся работнику суммах или их частях при осуществлении авансовых выплат работодатель представляет в письменном виде. Расчетные листки не имеют унифицированной формы, разрабатываются самим предприятием. При выплате вознаграждений должны быть выполнены условия:

Даты выплаты заработной платы утверждаются документами внутреннего распорядка работодателя – Положением об оплате труда, иных документах. Дополнительно даты выплат согласовываются с работником в трудовых или коллективных договорах.

Расчет с работниками производится не позднее 15 дней, истекших со дня начисления. Днем начисления считается последний день месяца вне зависимости от совпадения числа с нерабочей или выходной датой.

Число выплаты, попадающий на нерабочую дату, переносится на предшествующий выходным рабочий день.

После установления факта невыплаты официальными органами работник имеет право расторгнуть имеющийся между сторонами трудовой договор. Подача предупреждения за 2 недели до увольнения не требуется. Работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный работником в заявлении. Переписка может осуществляться по почте заказными письмами с уведомлением. Работник не обязан дожидаться выплаты, обратиться с заявлением и просьбой выслать трудовую книжку почтой.

Согласно определению Верховного суда РФ от 01.04.2011 № 5-В 11-15, работник, при просрочке получения заработной платы имеет право на получение среднего заработка и компенсации за дни простоя. В периоде приостановления исполнения обязанностей лицо может не присутствовать на рабочем месте.