Работодатель устанавливает график работы свыше 40 часов в неделю без выплаты сверхурочных - куда обращаться?

Здравствуйте. Если есть скан приказа, то смысл обращаться в трудовую инспекцию есть. Они скорее всего обяжут выплатить сверхурочные или предоставить выходной день. Но если график установили только с апреля, то оплата будет в мае. И обращаться куда-либо пока еще рано.

Также возможна ситуация, что у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. И тогда все сверхурочные будут оплачиваться в конце года, например. В зависимости от периода учетного рабочего времени. Вам бы сначала у работодателя поинтересоваться по этому вопросу. Пусть разъяснит свою позицию. Может Вам и выходные предоставят, если захотите. Если откажет, тогда обращайтесь дальше.

Спасибо за ответ!

Работодатель разъясняет свою позицию, как "не нравится - увольняйтесь" График установили давно, каждые полгода выходит новый приказ, который на полгода этот график устанавливает. К сожалению, есть скан только последнего приказа (от января 2020). За предыдущие года сканов нет, но также были приказы, может ли трудинспекция это проверить и занимается ли вообще подобными проверками?

Также из-за увеличения графика за год накапливается более 120 часов сверхурочной работы, что, как я понимаю, в принципе недопустимо (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). По законодательству, может ли работодатель выплатить сверхурочные боле, чем за 120 часов в год?