Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Генеральным директором угрожает увольнение администратор, живущий далеко от работы и сталкивающийся с проблемой транспорта.

22.04.2020, 20:28
• г. Санкт-Петербург

Вечер добрый Генеральный директор хочет уволить администратора только за то что тот жив т далеко от работы и ему приходиться добираться до работы на метро Часы работы нашей организации с 08 00 до 23 00 В связи с карантином часы работы метрополитена на вход до 22 00 а до ближайшей станции метро 20 минут пешком Директор сказал что либо работаем до 23 00 либо увольнение Как его вразумить (информацию по работе транспорта предоставили)?

Спасибо.

Наталья.

Читать ответы (1)
Часы работы Директор хочет уволить Генеральный директор В связи с карантином
Ответы на вопрос (1):

Какой-то бред. Вы ему другое поясните, Вы явно перерабатываете. Разрешено работать не более 8 час. в день при 5-ти дневной рабочей неделе. Его ГИТ и прокуратура серьезно накажут, если узнают об этом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
03.04.2020, 14:51

Как добираться на работу на период карантина, если общественный транспорт не работает?

На период карантина весь общественный транспорт притормозил свою работу. Мне,в частности, добираться далеко. До места работы 22 км.Служебный транспорт у нашей организации есть, но так далеко он не ездит. Наверно, экономия средств. Своего транспорта нет. Как быть, уважаемые? Что скажете?
Читать ответы (1)
НАДЕЖДА
13.05.2020, 19:27

Нет транспорта - работодатель предложил самостоятельно добираться на работу, имеет ли право?

В связи с сложившейся ситуацией, не ходит общественный транспорт, работодатель предложил самостоятельно добираться до места работы и обратно до дому, от работы живу далеко, пешком не дойти. Законно ли поступает работодатель и имеет ли права поставить мне прогул по причине, того, что я не могу добраться на работу самостоятельно? На такси ездить не готова т. К дорого?!
Читать ответы (1)
Андрей
12.12.2019, 10:57

Требование предъявить паспорт на служебной проходной станции метрополитена - законно или нет?

Я работаю в фирме, которая предоставляет услуги метрополитену, работа на разных станциях в ночь. Приходя на станцию я предъявляю служебное удостоверение (ФИО, фото, должность организация, печать организации), но сотрудник СТБ метрополитена требует предъявить ему еще и паспорт. Правомерно ли его требование?
Читать ответы (3)
Михаил Юрьевич
02.12.2014, 11:35

Вопрос оставления работника на работу на транспорте предприятия в случае объявления режима ЧС по погодным условиям

Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?
Читать ответы (1)
Евгения
09.11.2014, 02:28

Опоздала на поезд из-за чрезвычайной ситуации в метро - можно ли требовать компенсацию?

Я хотела бы узнать, что можно предпринять в следующей ситуации. 7 ноября я попала в неприятную ситуацию. Дело в том, что в метрополитене случилось ЧП и я как раз попала в это время. С 17 часов до 18.10 на одной линии поезда не ходили. Я же потеряла время добираясь до нужной мне станции. Проехала 2 станции за 40 минут, а затем сказали, что нужно освободить вагоны. Пришлось добираться уже на маршрутном такси и попала в пробку. В результате опоздала на поезд. Могу ли я требовать от метрополитена какой-либо компенсации или нет. Ведь если опаздывает поезд, то сейчас выплачивают компенсации. А как тут быть? Более того, сотрудники метрополитена предоставили мне не достоверную информацию. Иначе я бы сразу воспользовалась другим общественным транспортом и успела бы на поезд. Они даже отказались предоставить документы о том, что ветка метро не функционировала более часа. Насколько это правомерно? И что делать в сложившейся ситуации?
Читать ответы (2)
Старикова Евгения Александровна
30.10.2014, 15:47

Отказ от перевода в другой салон - возможно ли увольнение и какие последствия ждут?

Мне предложили перевод по работе с одного салона в другой более дальний Живу в Подмосковье добираюсь на работу 1 час Сейчас перейдя на другое место работы буду добираться 2, 5 часа Хочу отказаться от перевода Мне сказали что отказ автоматическое увольнение... Я одна кормлю семью и не Мону потерять работу... И это место работы меня тоже вполне устраивает... Сказали что это приказ генерального директора и не обсуждается... Могут ли уволить если я откажусь подписывать приказ об увольнении? Вызвав в отдел кадров собрали свидетелей что я отказалась подписывать приказ и они эту бумагу подписали (5 человек) хотя я просто просила время подумать...
Читать ответы (2)
Елена Викторовна
31.10.2014, 20:50

Увольнение исполнительного директора в организации из-за конфликта с генеральным директором

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.
Читать ответы (8)
Марина
02.06.2003, 14:18

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Арюна
03.08.2017, 11:30

Могут ли сотрудники УФСИН России по Республике Бурятия рассчитывать на компенсацию за использование личного транспорта

Муж сотрудник УФСИН РОССИИ по РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ. Исправительная колония (8) находится в 40 км от места проживания. Раньше приходилось добираться до работы на общественном транспорте и дальше еще 1,5 км пешком, т.к. автобус не доезжал до места работы. Пришлось купить автомобиль, чтобы добираться до работы. Работает 5 дней в неделю. С нашими ценами на бензин выходит очень накладно ездить на работу на личном транспорте. Может ли он рассчитывать на компенсацию за использование личного транспорта? Считается ли поездка каждый день до работы и обратно использованием личного транспорта в служебных целях?
Читать ответы (1)
Юля
19.05.2019, 18:33

Как решить проблему добираться до работы после закрытия дороги и возможные риски для работника

Работа вахтовым методом, чтоб добраться до работы ездим до одной станции на поезде, а после возит 10 км машина от другой организации. Эту дорогу закрыли, начальство говорит идти пешком 10 км по лесу (в лесах медведи и стаи собак). Как быть в таком случае? Кто будет нести ответственность если со мной что то случится? Начальство говорит ничем помочь не могут, либо идти пешком, либо ставят прогул.
Читать ответы (1)