Здравствуйте, Если производственная обстановка требует, чтобы кто-то из сотрудников трудился, в том числе, с 1 по 5 или с 9 по 11-е, работодатели могут их вывести, но оплатить работу надо как минимум в двойном размере. Или в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительных дней отдыха (статья 153 ТК РФ).

Обстановка с короновирусом не должна повлиять на тариф.

Спасибо за обращение)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мои смены выпадают на 1 и 9 мая, в 2019 г. эти дни мне оплатили в двойном тарифе в 2020 будет ли сохранена двойная оплата?

Оплата смены в выходные дни для сторожа в детском саду - двойной размер или обычная ставка?

Как добиться оплаты в двойном тарифе за работу в праздники и выходные дни в ресторане?

Положена ли двойная оплата в случае замещения отсутствующего сотрудника в смене?

Организация ООО принимает приказ об отмене двойного тарифа за работу в праздничные дни

График сменности и оплата труда на январь 2021 года - какие дни будут оплачиваться в двойном размере?

Вопросы оплаты труда работников со сменным графиком в праздничные дни

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

Оплата смены в субботу и воскресение при работе медсестры по месячному графику - вопросы и перспективы

Как оплачиваются смены в праздничные дни?

Имею ли я право, отказаться от двойной оплаты, а взять два дня отгулов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59