Работники общепита на самоизоляции получили уведомление о прогулах и угрозу увольнения - что делать?

Все оформляется надлежащим образом, просто так увольнять не имеют права отпуск за свой счет тоже не имеют права навязывать.

Во-первых, должен был быть приказ о нерабочих днях по предприятию в соответствии с Указом Президента. Слова к делу не пришьёшь (если только они не подкреплены свидетельскими показаниями).

Во-вторых, смотрите нормативные акты вашего региона о коронавирусе, которые регламентируют, кто может работать, а кто нет, в период самоизоляции.

publication.pravo.gov.ru

Вопросы так же к тому, кто вас (официантов и кассиров) на словах отпустил домой.

Фактически, без вышеупомянутого приказа, к сожалению, действительно можно считать Ваше отсутствие, как прогул.

Можете собраться коллективом официантов и кассиров и поговорить с руководством. Указ объявил дни нерабочими, но с сохранением заработной платы. Т.о. максимум, что вашему коллективу, могут "простить" - это премии. Оклад должен быть оставлен. В случае непонимания со сторону руководства, можете пригрозить жалобой в ГИТ. Главное действовать слаженно коллективом.

Попробуйте также задать свой вопрос на

https://онлайнинспекция. Рф/

Спасибо за ответ!

Вопрос, а приказ о нерабочих днях на предприятии, или для отдельных работников, должен быть издан в обязательном порядке?

Спасибо.

У нас походу не вменяемое предприятие, а точнее начальство! И в данной ситуации, мы все, в пролёте!