Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж не вышел на работу два дня.

24.04.2020, 19:11
• г. Великий Новгород

Муж не вышел на работу два дня.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ну это печально, а вопрос у вас собственно какой?

С уважением.

Спросить

Татьяна, здравствуйте!

Его могут уволить и увольнение будет законно.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Николаевна
25.05.2016, 14:52

Задержка зарплаты на 50% после двух дней нетрезвой работы - законно ли это?

Мой муж не вышел на работу один день и перед этим был на работе два дня в нетрезвом виде работадатель сказал что лешит его заработной платы на 50 процентов законно ли это.
Читать ответы (2)
Ирина Николаевна
25.05.2016, 14:58

Работодатель хочет лишить мужа 50% зарплаты за пропуск работы и явку в нетрезвом виде - законно ли это?

Мой муж не вышел на работу один день и два дня был на работе но не в трезвом виде его работодатель сказал что лишит его 50 процентов заработной платы законно ли это.
Читать ответы (1)
Сардана
22.06.2019, 09:13

Отказ начальника подписать заявление об увольнении мужа, вызывает недопонимание

Муж написал заявление об увольнении потом не вышел на работу через два дня попросили объяснительную он написал и заявление начальник не подписал.
Читать ответы (1)
Галина Побоженко
30.06.2017, 21:25

Возможно ли уволить работника за прогул и не предоставление больничного листа в данной ситуации?

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Константин
18.05.2015, 16:41

Отсутствие на работе без уважительной причины в сдельной системе. Возможно ли лишение премий при выполнении выработки?

Работаю здельно на ЗАО. Не вышел на работу два дня без уважительной причины! Работа сдельная и в месяц выработал 220 часов. Могут ли лешать премии если время выработал?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.03.2011, 15:44

Муж устно предупредил начальника, что едет завтра в областную больницу по направлению, она сказала поезжай.

Муж устно предупредил начальника, что едет завтра в областную больницу по направлению, она сказала поезжай. Два дня проходил обследование, затем положили в больницу. В больничный, дни обследования не вошли. НА них били выписки из амбулаторной карты-2 дня. Когда вышел на работу сдал больничный. Ему объявили, что он уволен за прогулы.
Читать ответы (2)
Алексей
21.03.2017, 08:56

График работы с неравномерной сменой и вопросы о правомерности и дискриминации труда.

График работы: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Оплата за работу в ночь выше. Начальник участка составляет график так, чтобы у меня не было ночных смен. Имеет ли он на это право? Не является ли это дискриминацией труда? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
06.08.2014, 14:01

Просрочки по ипотеке

Два месяца просрочки по ипотеке из за болезни мужа можно ли на 2 месяца заморозить т.к. сейчас муж вышел на работу.
Читать ответы (1)
Евгений
22.11.2021, 15:04

Взял отпуск, но не вернулся - что грозит и как защищаться?

Взял отпуск 36 дней положенных. Отдохнул две недели. Вышел на работу (самостоятельно без вызова и всяких бумаг. Все знали (кадры, начальник, коллеги по работе что оставшиеся 3 недели буду догуливать по возможности). В первый же день как закончился отпуск по семейным обстоятельствам (умер родственник) не вышел на работу предупредив начальника (написал смс что не будет два дня но не было 5 д.) Что грозит и как защищаться?
Читать ответы (4)