Задержка зарплаты на 50% после двух дней нетрезвой работы - законно ли это?
Мой муж не вышел на работу один день и перед этим был на работе два дня в нетрезвом виде работадатель сказал что лешит его заработной платы на 50 процентов законно ли это.
Здравствуйте. Наверное премии, а не заработанной платы. Работодатель может поставить прогул и лишить премии. За прогул могут уволить.
Спросить
Мой муж не вышел на работу один день и два дня был на работе но не в трезвом виде его работодатель сказал что лишит его 50 процентов заработной платы законно ли это.
При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
Да нет в законодательстве никакой обязательной отработки при увольнении....там есть обязанность предупреждать об увольнение не менее чем за 2 недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения.Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения, который работник может вписать в заявление на увольнение, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМне заменили не отбытый срок наказания на исправительные работы. Сам найти работу я не смог. Жэк предоставил мне работу дворником. Их условия работа 6 дней. Мне предоставили работу но мне кажется что я убираю не один участок. Но они дают ещё дополнительные работы уборка других территорий, объясняя, что это общественные работы. Законно ли это? какие у меня права. При получении на карту заработной платы, должны мне предоставить табельный лист о заработной плате. Также они иногда и воскресные дни дают работу. Я хочу узнать свои права, и как у меня исчисляется срок.
Спасибо.
По исправительным работам с вами должны заключить трудовой договор, в котором прописано какую работу вы выполняете, какая заработная плата, график работы. Так же при заключении трудового договора вас должны ознакомить с должностной инструкцией. Расчетные листки по заработной плате вам должны вручать ежемесячно. Срок отбытия наказания по исправительным работам у вас был указан в уведомлении от уголовно-исполнительной инспекции, с которым вы были направлены к работодателю. Так же возможно, что данный срок прописан в вашем трудовом договоре. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
СпроситьРаботал разнорабочим, неофициально. Позвонил работодатель и сказал что есть работа. Работаем три дня, оплату получаем в конце третьего рабочего дня. Сообщил что работа заключается в прокладке проводов. По приезду на место работы, оказалось что нам надо копать траншею для этих проводов. Весь рабочий день с 9:00 до 18:00 мы копали эту траншею при температуре в 30 градусов. Нас было четыре человека, к концу рабочего дня у всех болели спины и руки. В конце рабочего дня я позвонил работодателю и сообщил что не смогу выйти на работу на следующие два рабочих дня, по причине того что у меня день рождение. Работодатель сказал что выплатит мне один рабочий день в конце третьего рабочего дня. Сейчас он позвонил и сказал что не будет платить, по причине того что я не вышел на работу оставшиеся два дня.
Хотелось бы узнать, обязан ли он выплатить мне за отработанный день?
Чисто теоретически - обязан. Но Вам остается рассчитывать только на порядочность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Он обязан Вам оплатить отработанные дни. Но обязан это сделать по законам совести. По закону конечно, он может и не оплатить, так как никакого договора с Вами не заключали.
СпроситьХотя в день сдачи крови я вышел на работу. Так сколько мне должны дать выходных дня? Один или два?
Здравствуйте. Согласно ст. 186 ТК РФ "В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
Таким образом, вам должны предоставить 2 дня отдыха. Первый - за день сдачи крови, т.к. в этот день вы вышли на работу, второй - дополнительный день отдыха. Удачи.
СпроситьХотел бы прояснить ситуацию образовавшуюся на работе. Работаю водителем грузового автомобиля на предприятии. На днях директор предприятия сказал, что временно нет работы для меня, и можешь написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. С основного отпуска я вышел 2 недели назад. Что в этом случае мне придется делать? Если даже нет работы на линии, могу ли я находиться на рабочем месте с сохранением заработной платы? Законно ли требования директора? Спасибо!
По срочному договору от 21 февраля 2018 прибыл на место работы, объект режимный по пропускам, по вине Работодателя приступил к работе с 28 февраля, т.к. к 21 февраля пропуск на объект не был готов, работодатель требует эти дни отработать, законно ли это требование? По тому же договору работодатель не исполняет обязанности по выплате заработной плате, что можно предпринять?
Добрый день. Порядок действия такой: 1. Претензия работодателю 2. Жалоба в трудовую инспекцию 3. Жалоба в прокуратуру.
Работодатель сразу одумается.
Можете обратиться к юристу для составления данных документов, чтобы работодатель точно зашевелился.
Спросить
Первые семь дней должны квалифицироваться как "простой по вине работодателя". Требовать отработки этих дней по умолчанию нельзя. Вместе с тем, многое зависит от того как был составлен договор, например, там могло быть указание не на даты начала - конца работы, а на продолжительность. Что касается долга по зарплате. Обращение в госинспекцию и прокуратуру, конечно, не помешают, но взыскание долгов по зарплате - исключительная компетенция суда. Если работодатель признает долг и согласен выдать справку о задолженности - это получение судебного приказа у мирового судьи. Если не признает - общий исковой порядок. При необходимости могу оказать помощь.
СпроситьВ этом году мой муж был задержен на авто в нетрезвом виде, ввиду чего был оштрафован на сумму 30000 руб. В ноябре месяце он вышел на работу, сегодня был выдан расчетный лист, где было написано что по исполнительному листу удерживается зарплата с процентом до предела, из 9000 тысяч на руки дали 800 руб. На иждевении у нас трое детей, подскажите правомерны ли эти действия.
Меня лиши премии 100% процентов за не выход на работу это 50 % моей зароботной платы. Премия начисляетьса по дополнительному соглашению к трудовому... договору. На работу не вышел так как было изменено время передвежния транспорта, до меня небыло доведено о смене графика передвежения вахты. О лишении я узнал только после получения зароботной платы. Приказа о лишении я не видил. Законно ли меня лишили премии.
С данным приказом Вас должны ознакомить, если с ним не согласны, обжалуйте в трудинспекцию
СпроситьЕсли работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.
Нет.
Три дня никто не предоставит.
Берите отгул.
Или двойную оплату.
Вы целый день не работали сверхурочно.
А по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ст. 153 ТК РФ указывает:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Неважно, где работаете - на основной или по совместительству.
Спросить
Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов
---а что так скромно, просите 10 дней отгула? Работнику положен либо один день оплаты в одинарном размере и с отгулом, либо оплата в двойном размере и не более того. На усмотрение работодателя. А что касается переработки. То при отсутствии о ней приказа, никто и ничего не оплатит. См."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Спросить
Никаких трёх дней отгулов такому работнику не положено. Дело в том, что привлечение к работе в выходной день по графику (ст. 113 ТК РФ) и сверхурочной работе, работе за пределами установленной ежедневной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ) это совершенно разные вещи.
Если работник, работая по совместительству, был привлечён к работе с его согласия в свой выходной день по графику, то совершенно не имеет значения сколько часов он при этом отработал больше обычной (установленной договором) продолжительности или меньше. Каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере, или по желанию работника - в одинарном с предоставлением одного дополнительного выходного дня (отгула), который оплате не подлежит. В данном случае "лишние часы" сверхурочными не являются.
Спросить
Здравствуйте. Может быть только предоставлено 13 часов, т.е 3 дня никак не выходит если у вас 8 ч. рабочий день. Смотрите ЛНА вашей организации, там может определятся оплата и отгулы так как вы хотите.
Ст 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
В статье 153 ТК РФ-"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"Указано
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..."
Поэтому то о чем вы пишите в своем вопросе является вполне реальным: предоставление отгулов в таком порядке и оплата труда в одинарном размере полностью соответствует ст 153 ТК РФ.
Спросить
