Расторжение контракта директора ООО с одним из учредителей в судебном порядке - основания и последствия

В ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?

ООО с тремя учредителями нанимает на работу директора. По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора. Правильно ли прописать в преамбуле следующее: ООО «», в лице участников ***, ***, *** именуемое в дальнейшем «Учредитель», на основании устава общества, общего собрания участников общества, с одной стороны и гражданин РФ ***, действующий от своего имени, как физическое лицо, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Директор заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем... ещё интересует правильно ли названы стороны? Учредитель и Директор или Работодатель и Работник? Заранее спасибо за ответ.

Объясните пожалуйста, как правильно сделать. Регистрация ООО от 1 октября 2014 года, в решении написано Назначить на должность директора Общества сроком на 5 (пять) лет с 24 сентября 2014 г. по 23 сентября 2019 г. Заключить трудовой договор на срок с момента государственной регистрации Общества по 23 сентября 2019 г. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель., а в уставе 11.4. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества – Директор, который избирается Общим собранием участников сроком на 5 (пять) лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества. 11.5. Директор может быть назначен не из числа участников Общества. 11.6. Трудовой договор с директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу. От какого числа писать приказ о вступлении в должность и на каком основании решение или общее собрание, и трудовой договор с директором?

ООО - четыре учредителя, Директор - один из учредителей, избран общим собранием учредителей сроком на один год, Что ожидает фирму, если по окончании срока полномочий директора, учредители не смогут избрать директора на новый срок: например, разделятся их голоса 2:2?

Создано ООО с двумя учредителями (Иванов и Петров) у каждого по 50% уставного капитала. На общем собрании учредителей председательствующим был назначен Иванов, он же избран ген. директором ООО. Каким образом заключить трудовой договор с ген. директором? Кто в таком случае должен его подписать от лица ООО?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Было зарегистрировано ООО. в нем два учредителя. На общем собрании участников один из учредителей был избран председателем собрания, он же был избран директором. Трудовой договор с ним заключен не был. (т.е. имеется ввиду письменно, но сделан приказ о назначении и сделана запись в трудовую книжку). через какое-то время учредитель поменялся и теперь он требует снятия директора на том основании что в свое время с ним не был заключен письменный трудовой договор. Законно ли это и что делать в данном случае?

С генеральным директором ООО был заключен трудовой договор (контракт) на 3 года. По истечении срока действия контракта ген. директор, не получив никаких уведомлений от учредителей ООО, ген. директор стал продолжать исполнение своих трудовых обязанностей. Через два месяца учредители "проснулись" и заявили, что с генеральным директором расторгают договор. Правомерны ли действия учредителей? Если трудовая функция после окончания срока действия договора продолжается, считается ли что договор пролонгирован на новый срок (3 года)? Правомерны ли действия учредителей? Спасибо, с уважением, Ирина.

Создано ООО. В нем три учредителя. Они являются друг другу родственниками. Один из учредителей избран директором предприятия. В настоящее время возникла необходимость заключения гражданского договора между директором данного ООО и одним из его учредителей. Возможно ли это? И может ли учредитель ООО заключить договор как физ лицо со сторонним ИП на выполнение работ?

В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.

Введение в проблему: 1. Автономную некоммерческую организацию (АНО) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого же АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с избранным директором заключен через уполномоченного лица (одного из учредителей АНО), который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию, досрочно прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). 8. В уставе АНО не прописаны такие положения, как: - об Работодателе, -о том за какой срок уведомлять учредителей о созыве очередных (внеочередных) Общих собраний учредителей, - о порядке ухода избранного директора со своего поста. В связи с вышеизложенным вопросы в следующем (ответы желательно получить со ссылками на закон): 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении (уполномоченного лица или Общего собрания)? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление (за месяц?)? 3. Обязательно ли уведомлять непосредственно директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Обязательно ли директору объявлять о созыве внеочередного Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий действующего директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок? 5. Обязательно ли затем в приказе на увольнение действующего директора ссылаться (указывать как одно из оснований увольнения) на решение Общего собрания учредителей о снятии полномочий с директора, т.е. на N протокола этого собрания. 6. Относится ли к категории Работодателя Общее собрание учредителей (все учредители) или Работодателем является только уполномоченное лицо, которое от имени АНО заключило трудовой договор с избранным директором?.