Уведомление о сокращении и новых условиях выплаты - как принять решение?

Здравствуйте! Никаких "МРОТ" после сокращения работодатель выплачивать не может, это шантаж и попытка избежать ответственности. Не ведитесь.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, выходное пособие и иные выплаты рассчитываются исходя из Вашего среднего заработка, а не из оклада/МРОТ/приказов. Работодатель отлично об этом знает и пытается на Вас сэкономить, так как Вы можете рассчитывать на три средних заработка.

Увольнение по согласованию (соглашению) сторон может быть при любых согласованных условиях, в том числе таких, как указано в тексте. А вот сокращение - не может быть при худших, чем указано в ст. 178 ТК РФ, условиях, что бы Вы ни подписывали.

Статья 9 ТК РФ.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Здравствуйте, Светлана! Ваше право - согласиться либо не согласиться с просьбой работодателя.

Согласно ст 178 Трудового кодекса при сокращении (если работодатель-организация) вы имеете право на получение до 3-х среднемесячных зарплат по трудовому договору, при условии постановки на учет в СЗ в течение двух недель.

Поэтому ваше согласие на подписание соглашения будет означать отказ от положенных вам выплат.