Нет аванса и занижение зарплаты на 2/3 - что делать в случае простоя предприятия и как защитить свои права
25 апреля ожидала аванс, но он не поступил. Позвонила гл.бухгалтеру и мне сказали что предприятие не работает, сама бухгалтер в больнице, что аванс переведут позже в связи с болезньюьгл. Бухгалтера и аванс будет 2/3.Позвонила знакомым тоже говорят что все работодатели ссылаются на ст.157 о простое предприятии не по их вине и тем самым занижают зарплату на 2/3.Но Путин же говорил что незаконно занижать. Прошу обьяснить мне 1) насколько долго могут не переводить аванс если гл.бухгалтер в больнице 2) как понимать, Путин говорит одно, а работодатели ссылаются на другое. Законно ли занижать з/ п на 2/3, и распространяется ли этот закон на беременных сотрудниц? Заранее спасибо!
1) до выхода гл.буха или передачи её полномочий кому-то из бухгалтеров Приказом (!); если выплата аванса 25 числа каждого месяца предусмотрена локальным нормативным актом (напр., колдоговором), то там же можно посмотреть и о "санкциях" за задержку (ст. 236 ТК РФ)
2) если не было Приказа, объявляющего простой, то ни и каких 2/3 не может быть и речи (!) иначе прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Понятие аванс исключили из Трудового кодекса РФ, поскольку заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц и в полном объеме.
Болезнь главного бухгалтера не влияет на сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца.
Для применения ст. 157 ТК РФ в данной ситуации говорить оснований нет.
В вашем случае занижение на 1/3, 2/3 обещают выплатить.
Спросить
По части вопроса касающейся болезни бухгалтера, его болезни и т.д. это не законно и работодатель обязан вовремя производить оплату. По удержанию до 2/3 такая возможность есть. Что касается беременности. Не понятно что знает об этом работодатель, писали ли ему заявление о декретном отпуске и.д.
Спросить
Не поняла что в моем случае? Это законно или нет урезать, зарплату до 2/3.И если сотрудник беременный на него тоже это распространяется урезание з/п?
Спросить
Здравствуйте. Если зарплату "урезают", то всем. Беременность в этом случае не влияет ни на что.
Другой вопрос попадает ли организация под Указы Президента. Если да, то даже если объявлен простой, всё равно должно идти сохранение среднего заработка. Ссылка в данном случае на статьи Трудового кодекса о простое неуместна. Факт простоя законный, факт выплаты 2/3 - незаконно.
Зарплату должны платить вовремя. Как это организовать уже проблема работодателя. Введение самоизоляции не является основанием для задержки выплаты зарплаты.
Но если организация работает в период Указов, то могут объявлять простой с выплатой 2/3 оклада.
СпроситьОбращаюсь к Дунаевой Ю.С.Спасибо конечно за ответ, но как так можно отвечать не понятно. В середине текста вы пишите не законно, в конце текста, что это законно. Я не юрист, и мне не понятны ваши общие фразы, пусть будет короткотно ясно, а вы расписали текст, но не я не мои знакомые кому показала так и не поняли на счет 2/3 зарплаты.
СпроситьКарина, я указала что если организация попала под Указы Президента, то 2/3 незаконно. Попала под Указы означает, что она НЕ работает, и работодатель распустил сотрудников по домам на самоизоляцию, потому что не имеет права работать.
Так вот если Вы сидите дома, и вся организация не работает, то сохраняется средний заработок.
Далее я пишу:
Но если организация работает в период Указов, то могут объявлять простой с выплатой 2/3 оклада.
Это значит, что организация продолжает работать, сотрудники работают, ходят на работу. Или часть сотрудников работает.
Тогда могут объявлять простой.
Ситуации у всех разные. В какой конкретно ситуации находитесь именно Вы, определить трудно.
Спросить
На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
Бухгалтер выплатил отпускные в полном объеме. Забыл об исполнительном листе. Лист компенсировали из средств предприятия (со слов бухгалтера). кто должен вернуть деньги предприятию. Что говорит закон?
Если бухгалтер должен потерпевшему (руководителю предприятия)-72 000 рублей, по решению суда. А само предприятие должно бухгалтеру 360 000 рублей по решению суда, может-ли бухгалтер не платить, а провести взаимозачет, списав часть долга предприятия?
Бухгалтер по зарплате (54 года) присвоила денежные средства (600 тыс. руб.) потратила их на личные цели. Уволилась.
1. предприятие обнаружило воровство и предложило бухгалтеру вернуть деньги. Бухгалтер согласен вернуть полностью.1 Вопрос-как должна пройти процедура передачи денег и оформления что бы у предприятия не возникло желания подать еще и заявление в полицию.
2.бухгалтер не возвращает деньги. На ее счетах денег нет ценностей нет есть в собственности 1/2 квартиры. Предприятие подает заявление в полицию. Уголовное дело. Суд.Вопрос какое наказание ждет бухгалтера?
3. Бухгалтеру нужен адвокат К кому обратится?
Как быть, кто будет отвечать, если вдруг что то не правильно отправит новый бухгалтер?
Здравствуйте, как быть пришёл новый бухгалтер, директор главному бухгалтеру сказал дать ей все пароли от банков. Эти банки разносят другие бухгалтера. Как быть, кто будет отвечать, если вдруг что то не правильно отправит новый бухгалтер?
Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
На моем предприятие работает главный бухгалтер, ей 66 лет, высшего образования нет, но стаж есть. Слышала что есть закон, о том что место главного бухгалтера имеет право занимать лицо до 65 лет? сейчас происходит реоргонизация предприятия. Можно ли ее уволить всвязи с возрастом.
Ситуация такая: главный бухгалтер частного предприятия уволился по п.1 ст. 36 КЗоТ. Документация по общей описи была передана новому бухгалтеру. На момент увольнения предприятие не имело к работнику никаких претензий, о чём соответствует созданный по предприятию приказ об увольнении, выплачена сумма расчетных, и выданная на руки работнику трудовая книжка. По истечению недельного срока, новый бухгалтер стал предъявлять бывшему главному бухгалтеру претензии по поводу отсутствия некоторых первичных документов и требует возместить ущерб предприятию. Бывший главный бухгалтер утверждает, что все первичные документы на момент её ухода были на месте и их нынешнее отсутствие объяснять не собирается. Вопрос: кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?
Бухгалтер решил уволиться, но деда сдавать не хочет, в связи с тем что ушел со скандалом. А новому бухгалтеру, сами понимаете, необходимо знать где какие документы и как велась бухгалтерия в этом предприятии. Скажите, можно ли уводить бухгалтера по статье если она не хочет сдавать дела и не отвечает на звонки?
Я работаю зам. гл. бухгалтера предприятия, высшее образование, 1960 г.рожд. На предприятии работаю с 2001 г.С 2010 г. получаю пенсию за работу на Крайнем севере. Сотрудница. Бухгалтер 1 кат., работает с 2005 г.. не замужем, воспитывает дочь 15 лет. Ожидается сокращение бухгалтера.
