Можно сформулировать несколько заголовков:\n1. Может ли работодатель предложить совместителю неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса?\n2. Какие права у совместителей в условиях пандемии?\n3. Оп

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство с полной ставки на 2 ставки (0,75-совместитель 0,25-основная). При сокращении 0,75 ставки совместительства чем мне это грозит? (выплат единовременного, по сокращению и др выплаты)

Работаю в компании, в связи с ситуацией в стране компания отказывается оплачивать выходные дни по указу президента, предлогает написать заявление на неоплачиваемый отпуск либо они будут вынуждены незамедлительно уволить нас, что делать? Помогите.

Я работаю на 2 ставки. Ранее отпуск по основной ставке и по совместительству разносила по времени, т.к. это т мне удобно. Теперь работодатель заставляет объединять отпуска. Правомерно ли это?

Я работаю на 1 ставку и на 0,25 ст. по совместительству помощником воспитателя. При расчете отпуска мне расчитывали 51 день, оплата отпускных должна была быть в полном объеме. Но сейчас мне говорят, что по совместительству северные к отпуску не оплачиваются. В отделе кадров сказали, что выяснят положено ли оплата северных при отпуске совместителю. Насколько это правомерно?

У меня такая ситуация - есть совместитель на 0,25 ставки. Сейчас лето и многие ушли в отпуск, поэтому есть вакансия. Могу ли я для работы с ребятами этому совместителю к 0,25 ставки добавить 1 ставку на 1 месяц. Что это доплата?

По основному месту работы предоставлен отпуск. Я работаю также совместителем на 0,5 ставки в другом учреждении меньше 0,5 года. На месте работы по совместительству сказали, что могут предоставить только неоплачивпемый отпуск. Правомерно ли это?

Работаю в поликлинике мс на ставку и в кожвендиспансере по совместительству на 025 ставки положен ли мне дополнительный оплачиваемый там отпуск.

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

, что совметителю могут оплачивать только уроки и мне предлагают написать заявление на отпуск с 1 июня. На каом это основании?