Начальник отдела кадров требует переосвидетельствования работника после 20 лет работы - законно ли это?

₽ VIP

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

Я оформляюсь на работу преподавателем в вуз. В упавлении кадров, помимо прочих документов, просят справку из венерологического диспансера о том, что я не состою там на учете. Освидетельствования не требуется. Нужно просто подтвердить факт, что меня нет в картотеке. В диспансере требуют заплатить за справку 1500 рублей. Это при моей зарплате слишком дорого. Как получить справку бесплатно, или хотя бы не так дорого?

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Должность согласно штатного расписания называется заместитель начальника управления, начальник отдела. Работник, занимающий эту должность, много лет получал доплату за выполнение обязанностей заместителя начальника управления, по итогам проведенной контролирующими органами проверки выдано предписание, обязывающее убрать данную доплату. Подскажите, как это можно законно сделать, функции работника остаются прежними, ставку разделить на заместителя начальника управления и начальника отдела нельзя. Если можно, с указанием нормативно-правовой базы. Как в таком случае отреагирует трудовая инспекция, посчитав снятие доплаты ухудшением положения работника. Спасибо.

Я работаю в организации в плановом отделе. У нас заведено, что на время отпуска секретаря ее работу выполняет работник планового отдела. Сейчас дошло до меня. Причем это работа не оплачивается. Согласие вообще не спрашивают, т.к. на работу на срок до 1 мес работник может переводиться приказом директора без его согласия как необходимоть. Помоги и скажите на сколько законны действия директора. И каким образом я могу избежать этой работы без своего согласия? Спасибо.

В 1990 году закончила педучилище (учитель нач классов). и с августа 1990 года начала работать по специальности (временно, на месте основного работника, которая была в отпуске по уходу за ребёнком). А в 1992 году 1 апреля основной работник вышел и меня перевели на должность пионерской вожатой. В этой должности я была до сентября 1992, так как потом была переведена постоянно на должность учителя нач классов. В ээтот период я родила дочь (август 1992 год). Была в отпуске по уходу за ребёнком с 5 ноября 1992 по 19 мая 1993 года. С 1991 по 1995 год заочно училась в пед. институте (по специальности). Два раза в год ездила на сессии. Входят ли эти периоды (работа в должно пионерской вожатой, отпуск по уходу за ребёнком, время сессий) в педагогический стаж для оформления пенсии по выслуге? Спасибо!

Как быть в ситуации: работаю руководителем в отделе учёта (база временного хранения) , в подчинении 5 человек, на базе с 8.10 проводится инвентаризация, специалист отдела учёта увольняется как раз с этой даты, в заявлении указывает, что по уходу за ребёнком до 14 лет, законно ли это? Могу ли я не подписывать заявление до окончания инвентаризации? Ведь этот специалист должен принимать непосредственное участие? Спасибо.

Скажите пожалуйста законны ли действия администрации а конкретнее начльника отдела кадров когда человек хочет переводом перейти в другой цех с согласия начальников цехов на данном предприятии, а начальник отдела кадров заставляет все это сделать через расчет, просто нет доверия к данному начальнику отдела кадров.

Как посчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года, если: 1990-1995 учеба в университете июля 1992, июль-август 1993-работа в пионерском лагере в качестве вожатой и заместителя директора, с 15 августа 1995 и по настоящее время-работа учителем, июнь 1996-июнь 1998-декретный отпуск. Заранее благодарна.

Отучилась 1 курс в вузе, в конце августа решила перевестись в другой вуз. Прошла вступит. Испытания, отдала во второй вуз диплом гос. образца (у меня 2 диплома гос. образца по разным направлениям; один диплом лежит в первом вузе, второй диплом я отдала во второй вуз). Меня зачислили во 2 вуз на основании вступит. Испытаний и диплома гос. образца на 2 курс. Так как знаю, что нельзя учиться в двух вузах одновременно на бюджете, в начале сентября пишу заявление в 1 вуз о переводе в другой вуз. Мне сказали принести справку из другого вуза, что готовы взять меня. Я сама перепутала справку, отдала им не ту, что готовы взять меня 2-ой вуз, а ту, что я ЯВЛЯюсь СТУДЕНТОМ 2 курса в другом вузе. Через 3 дня приношу в первый вуз нужную справку о том, что вуз готов меня взять, если первый вуз отдаст мне документы (как обычно при переводе из вуза в вуз делается). По закону в течение 10 дней от даты заявления и академической справки должны отдать документы? Так теперь 1 вуз не отдает мне документы. А причина такова, чтобы ту справку, которую я принесла ранее, что являюсь студентом вуза, второй вуз написал, что она недействительна. Действительно ли надо писать второму вузу, что справка "являюсь студентом" недействительна, аннулировать ее? или это необязательная процедура, а спокойно мне мог первый вуз выдать документы, когда я принесла справку о том, что готовы взять меня второй вуз, если вуз отдаст документы?