Работодатель отказывает в возобновлении работы после отпуска по уходу до 3 лет - что делать?
Я хочу выйти на работу из отпуска по уходу до 3 х лет. Три года ребенку исполняется 30.06. Работодатель говорит, что места для меня нет. Предлагает уволиться самой с отступными. Или другую должность и оклад ниже. Я так понимаю отступные предлагают, потому что они обязаны предоставить мне туже должность и оклад. Если я дождусь 30.06 работодатель сможет уволить меня даже не по сокращению? И без компенсации? Как мне быть? Хотела бы выйти на работу. Потому что оставаться без работы и даже с пятью окладами, но с тремя детьми на руках жутко. Должна ли я ждать окончания самоизоляции?
При чем здесь самоизоляция? Прочтите здесь и определитесь:www.9111.ru
СпроситьЗа женщиной на период отпуска по уходу за ребенком по закону сохраняется рабочее место, должность, оклад (повышающийся, как и у всех сотрудников в силу проведения индексации). В соответствии с ч.6 что 81 ТК РФ работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника. Но существуют и другие способы, по которым разрешено увольнение, т.е.
1. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ закончился срок действия срочного трудового договора, который заключён не определенное время, если нет вакантных мест.
2. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ собственное желание самого сотрудника.
3. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77
ТК РФ по соглашению сторон.
4. В соответствии с п.3 ст. 261 ТК РФ при ликвидации предприятия.
Но в случае если под уходом по собственной желанию скрывается принуждение к увольнению, исходящее от работодателя, то работник вправе обратиться в труд. Инспекцию с жалобой, а также в суд за защитой своих прав.
Спросить