Моя дочь воспитывает одна сына. Имеют ли право заставить её работать две недели не покидая учреждения.
Моя дочь воспитывает одна сына. Имеют ли право заставить её работать две недели не покидая учреждения.
Здравствуйте,
Она мать-одиночка? Сколько лет ребенку?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не имеют права вас заставлять работать после истечения 14 дней Вы можете на работу не выходить А с вами согласно ст84.1 ТК РФ должны произвести полный расчет и выдать трудовую
СпроситьИмеет ли право работодатель при увольнении заставить от работать две недели?
Работник при увольнении по собственному желанию должен предупредить об увольнении за две недели.
Спросить
Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока(ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной датой.
Спросить
Не отработать а уведомить за 2 недели.....
Пишите по собственному и на больничный
Спросить
На основании ст. 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравстуйте. Подскожите пожалуста сколько часов в неделю должна работать беременная женщина и имеет ли работодатель заставить работать две недели без выходных.
Добрый день, Екатерина!
По общему правила норма рабочего времени остается прежней. Но есть следующие варианты. Согласно ст. 93 ТК Вы можете заключить со своим работодателем соглашение о неполном рабочем дне. По медицинским показателям работодатель в отдельных случаях это обязан сделать. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Также есть зависимость от характера Вашей работы. Если есть вредные производственные факторы (которые нужно рассматривать отдельно), то на основании медицинского заключения и Вашего заявления Вас на основании ст. 254 ТК должны перевести на другую работу или сократить нормы выработки, обслуживания с сохранением среднего заработка
Что касается последнего вопроса, то в соответствии со ст. 259 ТК, запрещаются привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Успехов!
СпроситьМоя дочь офицер силовых структур, одна воспитывает несовершеннолетнего сына и дочь студентку. Имеют ли её отправить в командировку на длительный срок? Есть ли законы регламентирующие это?
Добрый день! Моя дочь одна воспитывает сына 6 лет. Какими льготами она может пользоваться?
Здравствуйте. Зависит от того, просто ли в разводе она, или является матерью-одиночкой. В случае, если просто развод, то никакими особыми льготами она не обладает. В случае, если она мать-одиночка, то она имеет право на дополнительные дни к отпуску, защищена от увольнения по воле работодателя, двойной налоговый вычет по ндфл, бесплатные обеды в школе, а также возможны незначительные региональные льготы.
Спросить
Любовь Геннадьевна, добрый день!
Если отец установлен и внесен в свидетельство о рождении, то льгот не предусмотрено - она может только взыскать алименты на ребенка, если отцовство не установлено, в графе отец прочерк, то она имеет право на льготы матери одиночки. Кроме того, скорее всего, по суммарному доходу на члена семьи, можно оформить малоимущий статус и пользоваться льготами данной категории.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброе время суток. Для оформления статуса малоимущего гражданин должен обратиться в орган местного самоуправления с документами подтверждающими материальное положение, его доходы, а также доходы членов семьи и сведения о регистрации по месту жительства и составе семьи.
СпроситьЗдравствуйте у меня такой вопрос имеет ли право работодатель сократить меня если я одна воспитывают после развода дочь дошкольного возраста и моя должность занимает одно рабочее место тоесть я одна на всю оргонезацию.
Здравствуйте, Анастасия! По закону преимущественное праов на оставление на работе в случае сокращения имеют:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Моя дочь пошла в первый класс. Напарница идет на сессию. Имеют ли права меня заставить работать в две смены?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте. Только с Вашего согласия, и только в исключительных случаях - ст. 113 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда на действия работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается-ст.113 ТК РФ. Привлечение к работе в выходной день может быть только с вашего согласия.
Спросить
