Отсутствие ответа на заявление о нарушении трудового законодательства директором предприятия в ГТИ - что делать?

Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем: 1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено; 2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.

Мне очень хочется сообщить о возможном нарушении законодательства в соответствующие органы на одного "хорошего" человека, который относится к людям как к не людям. Данный человек был владельцем ООО которое он развалил и оформил банкротство как физ. лицо. Теперь устроился в другое ООО но уже как наемное лицо в должности директора одного из предприятий. Здесь же есть нарушение закона о банкротстве, но куда написать заявление на нарушение данным лицом закона о банкротстве?

Мне очень хочется сообщить о возможном нарушении законодательства в соответствующие органы на одного "хорошего" человека, который относится к людям как к не людям. Данный человек был владельцем ООО которое он развалил и оформил банкротство как физ. лицо. Теперь устроился в другое ООО но уже как наемное лицо в должности директора одного из предприятий. Здесь же есть нарушение закона о банкротстве, но куда написать заявление на нарушение данным лицом закона о банкротстве? Ведь если есть закон о банкротстве, значит и есть ответственность за его нарушение?

Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

Правовые перспективы взыскания в судебном порядке моего годового вознаграждения. Дело в том, что в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности и трудовым договором, такое вознаграждение по решению Совета директоров не выплачивается в случаях: если деятельность хозяйственного общества или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности хозяйственного общества до момента устранения выявленных нарушений); если к руководителю хозяйственного общества применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия вознаграждение не выплачивается; при нарушении руководителем хозяйственного общества условий заключенного трудового договора. Я был уволен в апреле 2018 года, при этом никаких нарушений Советом директоров к дате моего увольнения выявлено не было. Кроме того, единственным акционером акционерного общества в котором я работал было рекомендовано выплатить мне годовое вознаграждение. Но в решении Совета директоров от августа 2018 указано, что это вознаграждение выплачено не будет так как по результатам ревизии проведенной в июле 2018 года было установлено, что я нарушил условия трудового договора так как были допущены нарушения налогового законодательства в части несвоевременной уплаты налогов, нарушение трудового законодательства в части заключения гражданско-правовых договоров, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, нарушения ведения бухгалтерского учета. По фактам этих нарушений я не привлекался к какой либо ответственности.

Подала заявление мировому судье о нарушении закона о правах потребителя описала суть проблемы, приложила копию договора, копию акта выполненных работ, копию претензионного письма и квитанции о направлении письма, то мирового пришло определение об отставлении заявления без движении по причине: 1. в заявлении не указан ответчик, его адрес 2. к заявлению не приложена его копия для ответчика В заявлении несколько раз называлось наименование организации (взято из договора), что нужно доделать? Спасибо.

Домкомом многоквартирного жилого дома написано заявление в Государственную жилищную инспекцию по поводу использования жилого помещения не по назначению. В заявлении были указаны финансовые нарушения УК. Копия моего заявления была направлена в УК. Является это нарушением закона и укажите ст. Закона. Спасибо.

Мной подготовлены тексты три обращения работодателю о нарушениях в деятельности предприятия: Заявление работодателю; Заявление в Гос трудовую Инспекцию и Жалоба Прокурору, совпадающих в тексте по существу одних и тех же нарушений. Работодателю подано Заявление через секретаря Приёмной от моего имени с моей подписью и к нему приложены тексты Заявления в ГТИ и Жалобы Прокурору. Последние два документа от моего имени, но без моей подписи. Возникает ли нарушение мной норм Закона, и каких? Может ли Закон признать в моих действиях угрозу, запугивание или шантаж?

Есть трудовой инспекции выдала предписание об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что прошу привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.

Являюсь директором ооо. Учредитель (100% уставного капитала его) хочет уволить меня без причины. Возможно ли это? Никаких нарушений трудового законодательства за мной нет. Как мне НЕ уволиться?