Я сотрудник УИС, ПОЛ ГОДА ИСПОЛНЯЛ ОБЯЗАННОСТИ ЗА ДРУГОГО СОТРУДНИКА, ПРИКАЗА НА МЕНЯ НЕ БЫЛО, ДОПЛАЧИВАТЬ НЕ ХОТЯТ КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ? исполняла обязанности и свою работу параллельно делала доплат за это ни каких!

Напишите жалобу начальнику УФСИН Кемеровской области, а затем будете поступать в зависимости от его ответа.

Как выжить в ситуации, когда вы исполняете обязанности другого сотрудника, но не получаете за это оплаты?

Влияет ли период переподчинения в полиции на льготную выслугу лет сотрудника?

Входит ли период нахождения сотрудника полиции в распоряжении отдела в связи с ОШМ (переподчинение) в льготную выслугу год за полтора? Сотрудник фактически исполнял свои обязанности.

Читать ответы (1)

Какое число указывать в приказе о переводе сотрудника, чтобы он продолжал исполнять обязанности до 24 августа?

Мы переводим сотрудника в другое структурное подразделение, а на его место берем нового работника. С 25 августа новый работник приступит к работе. Каким числом делать приказ о переводе, если необходимо, чтобы 24 августа старый сотрудник еще исполнял свои обязанности? Возник спор 24 или 25?

Читать ответы (1)

Генеральный директор ООО несет ли ответственность за противоправные действия сотрудника со широкими полномочиями?

Несет ли какую - либо ответственность ген. директор ООО за противоправные действия сотрудника этого ООО, если этому сотруднику была выдана доверенность с широчайшими полномочиями вплоть до подписания платежных документов (фактически исполнял обязанности ГД в его отсутствие). Сотрудник злоупотребил предоставленными ему полномочиями. Заранее благодарю. Виктор Анатольевич.

Читать ответы (1)

Знакомый исполнял обязанности за сотрудника в соответствии с должностной инструкцией. Положена ли ему доплата? Спасибо!

Знакомый исполнял обязанности за сотрудника в соответствии с должностной инструкцией. Положена ли ему доплата? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как решить конфликт между сотрудниками в вахтовом режиме и преодолеть проблему неравноправного распределения обязанностей

В компании работают два сотрудника (вахтовым методом) исполняя одну работу. Одни должностные обязанности. Но первый сотрудник был принят на месяц раньше, и считает себя "главнее" , чем второй. Возникают конфликтные ситуации в плане того, что "первый "сотрудник основную часть работы перелаживает на "второго" и требует отчетности и подчинения. При том, не особо исполняя свою часть работы. Изменения в ДИ игнорирует. КАК поступить ПРАВИЛЬНО юридически в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования

Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника по статье утрата доверия - нарушение должностных обязанностей и деструктивное поведение

По какой статье могу уволить сотрудника? Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Читать ответы (16)

Начисление заработной платы сотруднику за период праздничных нерабочих дней - вопросы и ответы

Следует ли выплачивать сотруднику заработную плату за период с 01.01.2011 по 10.01.2011, при этом это были праздничные дни и сотрудник не работал. Однако статья 112 ТК РФ регламентирует, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад. Как быть в таком случае? Ведь работник фактически не исполнял свои должностные обязанности и следовательно начисление заработной платы ему за этот период не производилось. Каким нормативным документом можно объяснить сотруднику, что оплата за эти дни ему не положена.

Читать ответы (1)

«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Читать ответы (11)

Как правильно поступить, когда после возвращения сотрудника из декретного отпуска уходит замещающий его коллега?

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выжить в ситуации, когда вы исполняете обязанности другого сотрудника, но не получаете за это оплаты?

Кемерово - онлайн услуги юристов