Нерабочие дни в мае - Какие дни официально объявлены, а какие могут заставить работать ?
Официально не рабочими днями объявлены 6,7,8 мая 2020 г., вместе с этим про 1-5 мая и 9-11 внятно не озвучено. Наша фирма не входит в перечень предприятий, которые могли работать в период до 30 апреля. Но, это было всвязи с тем, что до 30 апреля были официально нерабочие дни. А сейчас объявили нерабочими только 6-8 мая. В связи с этим вопрос, могут ли заставить работать в период 1-5 мая и 9-11 мая? График у меня сменный, поэтому в обычное время (до самоизоляции) в праздники мы работали.
Если на организацию распространялся период самоизоляции, то всё остается по-прежнему.
Спросить
Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».
Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая?
Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?
Сегодня наш Президент объявил, что с 1 по 10 мая будут нерабочими.
Я работаю пятидневную рабочую неделю. У меня малолетний ребенок.
Может ли работадатель заставить меня работать в эти нерабочие дни?
На какую статью я могу сослаться, если работадатель заставит меня работать в эти дни?
Сегодня наш Президент объявил, что с 1 по 10 мая будут нерабочими. Я работаю пятидневную рабочую неделю. У меня малолетний ребенок.
Может ли работадатель заставить меня работать в эти нерабочие дни?
Я нахожусь в отпуске (очередном, оплачиваемом на 14 календарных дня с 23 апреля по 6 мая включительно, возможно ли продление отпуска связи с объявлением нерабочими днями те дни, которые должны были быть рабочими между 1 и 9 мая?
В стране объявлены нерабочие дни (до 30.04) с сохранением заработной платы указом президента. Губернатор области продлил самоизоляцию до 19.04. Предприятие, на котором я трудоустроена, государственное. Имеет ли право предприятие отправить нас на время самоизоляции в оплачиваемый отпуск? График отпусков на предприятии утвержден в декабре 2019 года. Правомерны ли действия предприятия?
С 22 июня 2020 года иду в очередной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней. В этом году нерабочим днем объявлено 24 июня и нерабочим оплачиваемым днем 1 июля. Должна ли продолжительность моего отпуска быть продлена на 2 дня по аналогии с нерабочими праздничными днями?
Проконсультируйте меня вот по такому вопросу. Согласно Указу Президента апрель объявлен нерабочим (наша компания не входит в список организаций, которые должны работать), но у нас есть разрешение на работу в апреле, полученное от областного правительства. Можем ли мы в этом случае объявить простой для работников?
