Могут ли отказать в отгулах после декретного отпуска и ухода за ребенком?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Если спустя 2 месяца после выхода на работу, то нужно график отпусков смотреть (ст.123 Трудового кодекса РФ). Если по графику отпуск подошел, то должны дать. А если сразу после декрета хотите в отпуск, то в этом случае не могут отказать. В этом случае работает статья 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ответ отключен модератором

Да, по Вашему заявлению обязаны предоставить отпуск, согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за предшествующие годы, так и за текущий рабочий год.

Если же Вы хотите взять отпуск через 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам следует согласовать отпуск с работодателем. При отсутствии Вашей должности в графике отпусков, отпуск должны предоставить в указанную Вами в заявлении на отпуск дату.

Могут и не дать отпуск, поскольку не обязаны это делать. В отпуск вы пойдете в соответствии с графиком на основании ст.123 ТК РФ.

Поэтому если хотите уйти в отпуск, нужно уходить в него сразу по окончания отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу, для чего необходимо подавать соответствующее заявление работодателю.

Уважаемая Ольга!

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует.

Беременной женщине в определенный срок её беременности на основании листка нетрудоспособности, выданного ей поликлиникой на основании пункта 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, предоставляется согласно статье 255 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в ТК РФ.

В-третьих, оплачиваемый отпуск по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть предоставлен ему на основании статьи 260 ТК РФ по окончанию отпуска по уходу за ребенком.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы выходили в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 15 января 2019 года, то окончится он у Вас через 3 года - 15 января 2022 года. Вот тогда Вы вправе будете после окончания отпуска по уходу за ребенком взять согласно статье 260 ТК РФ.

В-четвертых, судя по вашей информации, Вы использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 сентября 2018 года. Это значит, что согласно статье 121 ТК РФ у Вас нет сейчас стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 году.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, в нем все ясно и понятно Законодатели определили права и обязанности работников.

Удачи Вам.

Вы можете воспользоваться ст. 260 ТК РФ, тогда отпуск дадут в обязательном порядке.

И к работе не приступите.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.