Работник госпредприятия оказался в трудной ситуации - отмена рейса и бухгалтерия отказывается компенсировать расходы на новые билеты

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если Вы являетесь госслужащим, Вам также следует иметь в виду и положения ст. 50 Закона № 79-ФЗ о госслужбе - гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Т.е. при выплате расчетных сумм при увольнении, работодатель должен будет руководствоваться не только законом № 79-ФЗ, но и вышеназванной мной нормой ТК РФ. При этом, положения ст. 140 ТК РФ не отрицают возможности выплат лицам, трудовые отношения с которыми уже прекращены (есть судебная практика Определение СК дело № 33-102/215 от 14.11.15).

Вообще то ваше увольнение не лишает вас права на получение компенсации за проезд ст 325 ТК РФ и после увольнения Вы в этой связи имеете право устроиться на новую работу Старому работодателю подайте заявление о том куда следует перечислить деньги.