Соглашению вредность отменена, переименовали должность.

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска. Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.

При проверке пенсионным фондом, хотят снять, наработанную вредность за 2014-2016, мотивируя тем что, в должностной инструкции указано " энергетик занимается организацией работ и не прописано его непосредственное нахождение в отделениях цеха с вредными веществами 80 % рабочего времени". Работаю энергетиком цеха химического производства (вредность по 1 сетке), все льготы есть (надбавка к окладу, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко), в 2016 году проходила аттестация рабочих мест, на руках приложение к трудовому договору где указано, что согласно аттестации рабочих мест у меня вредность 1 категории (список № 1 (3.1)). Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

Доброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.

Спецоценка условий труда не проводилась. Что писать в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Закрыл ИП в Марте 2014 г. (за последние годы взносы не платил). В Январе, Феврале 2017 г. на сайте ФССП появились на огромную сумму исполнительные производства по Актам органа, осуществляющего контрольные функции (Пенсионного фонда) за 2011, 2012, 2013, 2014 годы. О судах и исполнительных производствах извещен не был. Правомерны ли взыскания за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? Что можно предпринять для оспаривания взысканий?

При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал допсоглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять допсоглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались поедоставлять 7 допотпуск. Насколько это правомочнл?

Спецоценка на рабочем месте была проведена в декабре 2018 года, меня приняли на работу в марте 2019 и я подписала трудовой договор со спецусловиями от 2014 года. Сейчас меня просит работадатель подписать доп. соглашение на спецусловиях, которые были установлены в декабре 2018 года, а это значит, что все льготы делятся пополам. На рабочем месте очень тяжелый физический труд: спец. Прачечная завода, где высокая температура, радиоактивный фон, стиральные химические порошки, используются вещества 1 класса опасности... Вопрос: находясь на рабочем месте с работниками, которые выполняют ту же работу, что и я, может ли работодатель заставить меня подписать доп. соглашение на спецоценку от 2018 года, если меня принимали на спецусловия от 2014, на что имеется трудовой договор?

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.

Просьба дайте правильное направление на разрешение вопросов. С уважением Эдуард. 1 сентября 2012 года приняли на работу в Федеральное государственное казенное общеобразовательное учреждение города Москвы на должность мастера производственного обучения по трудовому договору в подразделении (технология) с рабочим местом в соответствии со штатным расписанием и выполнением трудовой функции в соответствии с должностной инструкции по указанной должности. Режим рабочего времени установили шестидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов. За выполнение трудовой обязанностей (функции) предусмотренных договором и в соответствии с системой оплаты и стимулирования труда определённых учредителем МО РФ установили должностной оклад по Единой Тарифной сетке в размере 45000 (Сорок пять тысячи) рублей 00 копеек в месяц. За время работы в учебном заведении должностной инструкции по указанной должности мастера п/о не было. Лично в учебных мастерских выполнял надлежащим образом обязанности по трудовому договору а также указание руководителей. Должностной инструкции мастера п/о не существовало, но обоюдно выполнял трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями преподавателя отдельной дисциплины (подразделении) с педагогической нагрузки 24 часа, дополнительных соглашений в письменной форме и изменения в трудовом договоре не было. Вопрос: 1. Каким заявлением надо обратится работодателю о возмещении компенсации по дополнительной педагогической нагрузки ежегодно от 24 часов? 2. На какой правовой документ можно ссылаться? 3. Кому обратится если таково выяснится при обращении к работодателю о нарушении или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору? 4.Как изменить трудовой договор и дополнительное соглашение с работодателем если преподаю уроки? 5. Как быть если возникнет спор между сторонами по договору? Спасибо за понимание.