Я устроилась на работу в пятерочки и меня оформили по временному трудовому соглашению только через три дня после того как я уже проработала. При приеме на работ мне озвучили график работы 5/2 ночные смены с 10 до 6 часов и оплата 160 рублей час. Но по факту оказалось, что директор ставит мне только 8 часов работы в день. А по факту заставляет работать с 9 вечера до 9-10 утра. Мой экземпляр соглашения мне не дают, три дня отработанных до оформления не ставят в график, директор хамит ну т.д. Вопрос как мне уволиться без отработки 14 дней? И должна ли я отрабатывать 14 дней, если меня взяли на полтора месяца при чем я проработала всего 8 дней?

Здравствуйте) Пишите жалобу в прокуратуру. По хорошему Вы со своим руководством не договоритесь.

По общему правилу (ст 80 ТК РФ) необходимо предупреждать работодателя за две недели о своем увольнении. Эта же норма допускает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Приветствую вас Аида. Нужно писать претензию.

Рабство в пятерочке - как уволиться без отработки 14 дней и права работника при работе по временному соглашению

Можно ли самостоятельно составить график работы на 23 неделе беременности

У меня сейчас 23 неделя беременности, работодатель заставил подписать меня допсоглашение, в котором указаны часы моей работы с 7 утра до 17 часов, без перерыва на обед, график по которому я работала раньше день через два, после подписания допсоглашения оплата производится пропорционально отработанному времени, могу ли я составить свой график работы, те выходить в те дни, когда мне удобно, например, оплатят ведь все равно по факту, в допсоглашении не указаны смены, а только часы работы.

Читать ответы (2)

Проблемы с составлением графика работы - работодатель ожидает переработки до 24 часов, но указывает в графике только 16 часов

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?

Читать ответы (1)

Можно ли уволиться без отработки после пяти дней работы, если работа не подходит?

Я устроилась на работу 01.06.2022 года могу ли я уволиться с работы 06.06.2022 года без отработки, если работа мне не подходит. (ночные смены)

Читать ответы (1)

Устроилась на работу в пятерочку - недосказанности в трудовом договоре и сверхурочные часы

У меня такой вопрос. Устроилась на работу в пятерочку, оформили сразу официально, без испытательного срока, про зарплату сказали, что подняли и,что выходит 18-20 тыс. руб.Договор выдали на руки как пологается, в течении 3 дней. Прочитав договор, в разделе условия написано сколько оплачивается в час, и что еженедельная работа составляет 40 часов. Я работаю при графике 2 через 2,с 8 утра до 23 вечера, соответствуют ли эти часы моей работе? Выходит что я работаю по 15 часов.

Читать ответы (1)

Нужно ли пересмотреть норму рабочего времени для работников, работающих в 3 смены и отрабатывающих необходимые часы

Работодатель заставляет отрабатывать часы не хватающие при 40-часовой рабочей неделе. Должна ли пересматриваться норма рабочего времени установленная минтруда, если работаешь в 3 смены? Поскольку согласно: Статья 96. Работа в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Если я правильно понимаю минтруда дает часы без учета сокращенной продолжительности работы в ночное время.

Читать ответы (1)

Правомерны ли часы отработки в новом графике работы 4/2 при изменении трудового договора?

Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?

Читать ответы (5)

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Если мы поставим оплату труда за один час - 20,80 руб и плюс 20% ночных

Планируем принять работника специально для работы в ночное время. Воспрос встал в оплате. По графику работник будет работать с 22.00 до 06.00 следующего дня, ночь работы и 2 дня выходных т.е. 8 часов в смену, всего получается за месяц 11 дней работы, т.е. 88 часа. Если мы поставим оплату труда за один час - 20,80 руб и плюс 20% ночных, то получается у работника 2196,48 рублей за месяц работы. Скажите, противоречит ли это МРОТу или в связи с тем, что у него такой режим работы, это вполне допустимо, и нужно еще что-то учесть при работе в ночное время?

Читать ответы (1)

Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК

Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабство в пятерочке - как уволиться без отработки 14 дней и права работника при работе по временному соглашению

Владикавказ - онлайн услуги юристов