Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли судебное обращение против работодателя, который циклически сокращает и вновь нанимает на должность?

30.04.2020, 16:09
• г. Москва

Может ли работодатель из года в год сокращать должность, затем вновь принять на эту же должность другого человека, можно ли обратиться в суд по этому поводу?

Читать ответы (1)
Сокращают должность Работодатель года
Ответы на вопрос (1):

Кристина, в принципе, можно обратиться в суд по этому поводу, если это нарушает именно Ваши права (например, если это Вас уволили таким образом). Надо грамотно обосновать свои требования.

Надо принимать во внимание месячный срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
12.08.2021, 20:46

Отказ от перевода на декретную должность - какие последствия для работника?

Числюсь на должности, но занимаюсь другой работой. Работодателю необходима моя должность, чтоб принять на нее другого человека. Работодатель требует написать заявление на перевод на другую должность, но место это декретное. Т.е если я пишу заявление, человек выходит из декрета и я на улице. Что будет если я откажусь писать заявление на перевод на декретную должность?
Читать ответы (1)
Юлия
02.12.2018, 13:01

Можно ли назначить на должность директора другого человека после заявления о отпуске и увольнении текущего директора с 1 июля?

Человек на должности директора написал заявление на отпуск с последующем увольнением (01.07) возможно ли с данной даты принять на должность директора другого человека?
Читать ответы (2)
Елена
28.01.2009, 16:52

Сокращение на работе - процедура и последствия для работника и работодателя

Меня хотят сократить. Но мне кажется, что это предлог для того, чтобы взять на моё место другого человека. ВОПРОСЫ: Какова процедура сокращения по закону? Что в таких случаях имеется ввиду-сокращение должности или работника? Если должность, то может ли работодатель, после моего сокращения, ввести эту должность вновь? Каковы последствия таких действий для обеих сторон?
Читать ответы (1)
Ирина
22.10.2015, 12:27

Может ли работодатель отказаться от досрочного сокращения, после того как работник уже подписал согласие?

Когда работник подписал согласие на предложение работодателя о досрочном сокращении. Работодатель затем может отказаться его сокращать досрочно?
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2016, 07:09

Как происходит сокращение должности, если работник находится в декретном отпуске?

Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Читать ответы (1)
Диана
29.07.2003, 10:43

Каков срок, в течение которого работодатель не может вводить в штатное расписание сокращенную должность?

Прошу помощи: имеет ли основания работник, переведенный на другую должность в связи с сокращением своей старой должности, претендовать на вновь открывшуюся спустя 2 года эту же должность? Каков срок, в течение которого работодатель не может вводить в штатное расписание сокращенную должность? Прошу ответить, если можно, со ссылками на закон. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
27.04.2016, 11:50

Права работника на прекращение деятельности работодателя без предупреждения - основные претензии к нерадивому работодателю

Если работодатель за ранее не известил человека, что он прекращает свою деятельность, и человек остаётся без работы. Какие претензии можно предъявить этому поводу работодателю?
Читать ответы (1)
Алексей
15.12.2015, 07:27

Сокращение должности в штатном расписании - необходимость увольнения всех или достаточно одного сотрудника?

Если на предприятии исключают должность из штатного расписания и на этой должности работает 50 человек, то работодатель должен сократить всех или достаточно сократить одного человека, а остальные продолжат работать на этой должности? Я так понимаю, что если должность сокращают, то сокращать надо всех и предлагать имеющиеся вакансии. Заранее благодарен за ответ. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
24.01.2013, 20:53

Правомерно ли назначение человека без опыта на руководящую должность финансового директора?

Может ли человек без стажа работы на руководящих должностях, и общего стажа менее 5 лет, быть принят на должность финансового директора? Интересует именно юридически это правомочно, если работодатель готов принять на работу человека, и не будет ли проблем с какими-либо проверяющими органами?
Читать ответы (2)
Анна Леонидовна
25.12.2014, 11:25

Возможно ли восстановление должности после сокращения в связи с сокращением штатов на районе, приравненном к Крайнему Северу

Я уволена по сокращению штатов. (Район приравненный к Крайнему Северу). Может ли работодатель вновь ввести в штатное расписание должность с которой я была сокращена (если может то в течении какого срока?)? И может ли принять на неё другого работника?
Читать ответы (2)