Шокирующая новость - сокращение на заводе, но нет компенсации. Можно отозвать заявление?

30.04.2020, 18:57

• г. Калуга

Я работаю на заводе Гестамп-Северсталь-Калуга. Сегодня вызвали на работу, и когда осталось пол часа до конца рабочего дня, я уже домой собирался, меня вызвали в отдел кадров. Собрались начальники и сообщили мне что в связи с тяжелой ситуацией, с нашего отдела сокращают людей, и я попадаю в этот список. Для меня эта была шокирующая новость! Меня ни когда не сокращали, я не знаю всех формальностей! Дали почитать заявление, обычное заявление, ничего особенного. Где то читал давно, что при сокращении выплачивается компенсация. Я им задал этот вопрос, на что они ответили, что в связи с тяжелой ситуацией, денег на заводе нет, мы вам на 3 месяца продлеваем страховку ДМС. я вообще выпал в осадок... подписал заявление, личную карточку, вернули трудовую и попрощались... сказали 6 числа подъехать и забрать подписанные справки. У меня даже не было времени на обдумывание! Так все быстро и неожиданно все случилось. Сейчас не много отошел и начинаю понимать что меня на дурили... скажите, можно как то решить ситуацию? Можно как то отозвать заявление?

Сейчас посмотрел в трудовую, сегодня 30.04.20 а уже стоит запись что я уволен-это законно? 06.05.2020, то есть до 06.05 я могу например заболеть и что они будут делать?

Читать ответы (2)

При сокращении выплачивается компенсация
Как отозвать заявление
Отозвать заявление

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тома А. В. 4.7

30.04.2020, 19:05,

г. Новосибирск

Здравствуйте, в вашей ситуации если вы написали заявление по собственному желанию то к сожалению, решить вопрос можно только в судебной порядке. Если вы заболеете в течении 30 дней после увольнения вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

30.04.2020, 19:05,

г. Челябинск

Добрый день,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

О сокращении должны предупредить за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать через суд. (и все это лучше делать не в одиночку, а совместно с такими же, как вы).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шокирующая новость - сокращение на заводе, но нет компенсации. Можно отозвать заявление?

Калуга - онлайн услуги юристов