Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли смысл добиваться выполнения этой статьи в судебном порядке.

24.07.2004, 20:26
• г. Москва

Будьте добры, объясните смысл статьи 180 ТК РФ, в которой говориться о том, " при сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации" (например, инженеру - инженерную должность). Есть ли смысл добиваться выполнения этой статьи в судебном порядке.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Дарья!

Вот положения статьи 180.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же

организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации работники

предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее

чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об

увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения

выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,

предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

Акцент в первой части делается на вакантность и соответсвие квалификации. Если сократили инженера, то ему вряд ли предложат должность инженера. Ему предложат должность, которая схожа по своему роду с той деятельностью, которой он занимался. А вот уж работник, выбирает, согласиться ему с предложением или нет.

Статья 180 - это диспозитивная статья, т.е. обязательная. Если администрация ее не выполняет, то естественно можно обратиться в Федеральную инспекцию труда, и соотвественно в Суд.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна

Спросить

Нет, суд не вправе решать вопрос о назначении на должность инженера. Обязанность работодателя при сокращении предложить другую вакантную должность связана с процедурой увольнения. Если работодателем нарушена эта процедура, т.е. он не предложил другую вакантную должность, то это является основанием для отмены увольнения и восстановления работника на работе как незаконно уволенного. А решать на какую именно должность работник должен быть назначен - это не компетенция суда.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги