Мне пожалуйста как быть в следующей ситуации: я работала по срочному договору на время декретного отпуска, затем сама пошлав декрет. Когда срок моего ТД истек меня уволили! После всего увольняется основной сотрудник. Я пишу заявление о приеме меня на работу на эту вакантную должность. Работодатель принимает меня, но говорит что бы я вышла на целый рабочий день, когда моему ребенку только 4 месяца. Правильно ли это!? заранее спасибо Анна.

Уважаемая Анна, дело не в справедливости. Если работодатель вас снова принял на работу, то вам необходимо подать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. после того как отпуск будет предоставлен, вы вправе написать работодателю заявление о выходе на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (как вам удобно) либо о переходе на работу на дому. Отказать вам в этом работодатель не имеет права. В период такой работы за работником сохраняется права на получение пособия по уходу за ребенком.

Работодатель принимает меня, но говорит что бы я вышла на целый рабочий день, когда моему ребенку только 4 месяца.

Работала по срочному договору во время декретного отпуска, сейчас просят написать заявление на увольнение

Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?

Читать ответы (3)

2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, до этого работала в этой же организации на нижестоящей должности по основному договору Мне сказали что после того как выйдет основной сотрудник меня вновь переведут на мою прежнюю должность. 1)Скажите, если я уйду в декрет до выхода основного сотрудника, то выплаты мне будут производить в течении всего декретного отпуска или только пособие по беременности и родам? Или только до того времени пока не выйдет основной сотрудник? 2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника? 3)Имееют ли они право меня уволить? Или во время моего декретного отпуска они просто переведут меня на мою прежнюю должность? 4)Сохранится ли за мной место работы по прежнему основному договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации

Ситуация такова, приняли на работу по срочному договору для начала на 2 месяца, когда основной сотрудник вышла в декретный отпуск. В этот период довожу до начальства что сама беременна и через 1,5 месяца после окончания срока договора ухожу в декрет. Срок срочного договора истек и работодатель предлагает написать заявление на продление срока договора до окончания беременности. Правомерно ли поступает работодатель? Либо я имею право написать заявление на продление пока основной работник не выйдет на работу? P.S. в договоре не было указано что я принята на время отсутствия основного работника.

Читать ответы (2)

Увольнение из декретного отпуска - правомерно ли такое решение работодателя?

Была принята на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника, затем сама ушла в декрет, а когда основной сотрудник вышел из декретного отпуска меня уволили, имеют ли они право увольнять из декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Увольнение беременной работницы в связи с окончанием срочного трудового договора при наличии декретного отпуска

У меня такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника (учителя), сейчас я сама беременна и меня увольняют до наступления моего декрета, так как выходит из декретного отпуска основной сотрудник.

Читать ответы (1)

Каково правовое положение бухгалтера, устроенного на декретный отпуск по срочному договору

Была устроена на время декретного отпуска по срочному договору бухгалтером, сама ушла в декрет, основной сотрудник не вышла на работу, меня просят уволиться, законно ли это. Или это автоматически моё место?

Читать ответы (1)

Испытательный срок при повторном приеме на работу - мои права и обязанности

Я устроилась на работу на время декретного отпуска через полгода, вышла сотрудница из декрета. Меня уволили и на следующий день приняли, на место другой декретницы. При повторном приеме на работу в трудовом договоре был указан испытательный срок 3 месяца. На мой вопрос почему, сказали это типовой договор, так должно быть при приеме на работу. Сейчас я хочу уволится, испытательный срок еще не вышел. По закону мне положена отработка 3 дня. Работодатель настаивает на 14 днях, говорит я не правильно понимаю закон и раньше этого срока трудовую мне не вернут. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник рассказал о несправедливом увольнении после возвращения с декретного отпуска - объясните, как такое возможно?

Меня взяли на работу на 2 месяца по срочному труд. Договору. Каждые два месяца продлевали еще на 2 месяца. Но тут такое дело, с декретного отпуска вышла сотрудница, в место нее как и положено работал сотрудник на время декретного отпуска. Но как почему - то решили уволить меня, хотя мой срок договора еще не истек. Аргументируют это тем, что вышел человек с декрета, а я попадаю под сокращение. Объясните как это возможно. Спасибо.

Читать ответы (3)

Без предупреждения и без вакансий - как мне сообщили о последнем рабочем дне

Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника.

Читать ответы (1)

Неожиданное уведомление о последнем рабочем дне - Что делать и как общаться с работодателем?

Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника. Сама сейчас беременна. Стоит ли расписываться и забирать трудовую книжку как поступить и что сказать работадателю, если завтра последний день?!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель принимает меня, но говорит что бы я вышла на целый рабочий день, когда моему ребенку только 4 месяца.

Хабаровск - онлайн услуги юристов