Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору?
Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Работает по трудовому договору, но на испытательном сроке.
Может ли беременную сотрудницу уволить по истечении срочного трудового договора?
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору на испытательном сроке
И какие гарантии распространяются на беременных женщин?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, ссылаясь на то, что она не прошла испытания
Можно ли уволить беременную, если беременность наступила во время испытательного срока, и что говорит Трудовой кодекс РФ об этом?
Скажите, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты и возможности для работодателя
