Как решить проблему жены с хроническим заболеванием, работающей в СБЕРБАНКЕ в условиях эпидемии коронавируса?

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 379 Трудового Кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В том случае если у Вашей жены хроническое легочное заболевание, при котором, согласно открытым сведениям, высок риск тяжелого протекания коронавируса, то для нее контакты с неограниченным числом людей опаснее, чем для остальных.

Для начала можно попросить работодателя перевести на дистанционную работу либо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, сообщив о заболевании.

В том случае, если будет отказ, то можно письменно отказаться от работы которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст. 219, 220 ТК), установлена оплата за простой не по вине работника (ст. 220 ТК).