Если работодатель отправил по приказу в простой до 30 апреля работника, который работает 1 сут. через двое и имеет малолетних детей. Возможно ли продлить простой по 11-12 мая простой?

Добрый день, четкого ответа сейчас нет мин труда разьясняет что в нерабочие дни нельзя объявлять простой тем организациям которые не работают, указ президента РФ не даёт на это ответ. Но в любом случае вам должны оплатить 2/3 оклада за дни простоя.

Можно ли продлить простой для работника с малолетними детьми и графиком 1 сутки через двое до 11-12 мая?

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Читать ответы (1)

Работодатель правильно уволил работника по его заявлению?

Работник написал заявление об увольнении 30 апреля: Прошу уволить меня с 01 мая. Работодатель издал приказ от 30.04 об увольнении работника 30.04 Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Читать ответы (2)

Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя

Работодатель должен заранее известить работника о простое "по вине работодателя" или просто сразу дается приказ и дается на подпись работнику? Если должен известить, то подскажите период. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предоставить мне в апреле ежегодный оплачиваемый отпуск за 2007 год

Обязан ли работодатель предоставить мне в апреле ежегодный оплачиваемый отпуск за 2007 год, в связи с декретным отпуском моей жены (гражданский брак), если в 2006 году отпуск использован за период с апреля 2006 г. по апрель 2007 г. В нашей семье ещё двое малолетних детей.

Читать ответы (1)

Права работодателя и работника в отношении подписания приказов о новых обязанностях

Имеет ли права работодатель заставлять работника подписывать приказы, в которых прописаны новые обязанности, которые не оговаривались при приеме на работу? Имеет ли права работник отказаться подписывать подобные приказы?

Читать ответы (1)

Окончание простоя на предприятии объявлено на 31 мая 2015 года

На предприятии объявили простой, не по вине работников и не по вине работодателя. Дата окончания простоя 31 мая 2015 года. В приказе прописано, что работники обязаны ходить на работу, можно ли работникам не выходить на работу во время простоя, если известна дата его окончания? И можно ли обжаловать в прокуратуре приказ об объявлении простоя?

Читать ответы (1)

Работница уходит в больничный перед последним рабочим днем - имеет ли работодатель право на сокращение?

Если у работника последний рабочий день по сокращению - 30 апреля, она уходит на больничный с 25 апреля, который продолжается три недели, после этого приносит справку о беременности, датированную 11 мая, имеет ли право работодатель сократить работника?

Читать ответы (1)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Работник обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию из-за невыплаты з/п при увольнении - как подать иск против работодателя?

Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения. Так же работник обращался в трудовую инспекцию. До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли продлить простой для работника с малолетними детьми и графиком 1 сутки через двое до 11-12 мая?

Якутск - онлайн услуги юристов