Отказ в оплате больничного из-за недочетов в оформлении - как защитить свои права как работник?
199₽ VIP
Сдала больничный работодателю, в оплате отказали, т.к. врач не там поставил подпись. На мою просьбу в частичном авансировании последовал отказ. Насколько правомерны действия работодателя? Почему в таких случаях страдает работник, который не компетентен в вопросах оформления б/л?
Вы сами должны были посмотреть больничный когда его получали без подписи врача он не действительный.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
А вы то тут причем?
Работодатель должен был сразу проверить больничный лист и если в нем что-то не так, то сообщить вам незамедлительно, а не отправлять в ФСС, чтобы последовал отказ.
Вы имеете полное право требовать оплату по данному больничному листу, в случае неоплаты обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
Единственное, когда могут отказать вам, как работнику в выплате, это если в больничном стоит нарушение больничного режима.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)Спросить
Добрый день!
Действия работодателя законны. Он не вправе производить оплату неверно оформленного листа нетрудоспособности.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" IX. Заполнение листка нетрудоспособности.
Спросить
У Вас же вобще все просто. Никакой проблемы не вижу.
Бланк больничного утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347 н, а порядок выдачи (с правилами заполнения) — приказом этого ведомства от 29.06.2011 № 624 н.
Содержащий ошибки документ должен быть заменен его дубликатом (п. 56 приложения к приказу № 624 н).
Обращаетесь в лечебное учреждение с просьбой выдать другой.
А согласно письму Фонда социального страхования Российской Федерации: Письмо № 14-03-11/15-11575 от 30.09.2011, в целях предотвращения отказов в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страхователям необходимо разъяснить, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.
Проще получить новый листок нетрудоспособности и вся проблема решена.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы даёте информацию врачу при заполнении больничного листа, но к сожалению при нахождении на больничном, аванс вам не положен. Что касается подписи, то вам следует просто обратиться к врачу и всё исправить или переоформить б. лист. См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работодатель не вправе производить оплату неверно оформленного листа нетрудоспособности. Врач обязан выдать исправленный дубликат.
СпроситьОтветил выше, и написал Вам в личные сообщения. Получайте новый и сдавайте работодателю.
СпроситьГалина, вам ОБЯЗАНЫ оплатить больничный лист, даже спустя 3-4 месяца. Получите дубликат из больницы, сообщите, что подпись врач поставил в неположенном месте. Вам не откажут!
Спросить
Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.
Работники РКС полетел в отпуск и в одном из пунктов пересадки до места использования отпуска опоздал на самолет, купил новый билет и все-таки улетел. По возвращении сдал проездные документы на оплату, работодатель отказался оплачивать в связи с тем, что на оплату работник сдал другой билет. Правомерны ли действия работодателя.
Работодатель отказал работнику в допуске к прежней работе после длительного нахождения на листке временной нетрудоспособности, так как на его рабочее место принят другой работник. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.
Работник завода, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30 часовую рабочую неделю, братился с заявлением о внутреннем совместительстве. Сссылаясь на ТК РФ, работодатель, не удовлетворил просьбу работника. Правомерны действия работодателя?
Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
Работодатель отказывается выплачивать аванс работнику под прндлогом того, что работник не донёс санитарный минимум. Правомерны ли действия работодателя?
В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Работодатель отказывается оплатить больничный мотивируя тем, что работник при устройстве на работу не проходил медосмотр. Правомерны ли действия работодателя?
