Екатерина
27.10.2017, 03:27
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Читать ответы (1)
Может ли принудительно работодатель уволить либо перевести на вахтовый метод работников, с которыми договор был в режиме графика/смен. То есть перевести сменный персонал на вахтовый метод. И в случае отказа работника, работодатель в праве расторгнуть настоящий договор?
Если в договоре так и сказано, что режим работы не вахтовый - не может, без согласия работника, это считается изменением условий трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 136 из 47 431 Поиск Регистрация